解除勞務合同流程

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

請問解除勞務合同流程有哪些呢？

您好，勞務合同解除手續是根據第四章勞動合同的解除和終止規定的。

    第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

    第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

個人知曉觀點：個人需賠償單位有幾點
1、合同約定若提前終止合同需賠償
2、在離職前剛接受公司專業培訓或得到公司特別贊助的一些晉升學習。
3、離職因個人因素明顯致使公司受損的。
其他不予賠償