老闆們注意了不要動不動就跟員工提罰款

老闆們注意了不要動不動就跟員工提罰款

什麼遲到罰50，曠工扣500，就算有合同約定，員工手冊或規章制度有規定也是無效。
因為罰款只有我國的執法機關才是享有的權利，如果你因此去罰款剋扣員工工資，這屬於沒有足額支付勞動報酬，員工可以通過勞動仲裁或法院申請支付令，要求支付。甚至如果因此造成員工離職的，員工還可以在離職後要求支付經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。