遲到領導辭退 普法法律網 法律 1.02W 大中小設置文字大小 上班遲到被辭退合法嗎不合法,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 TAG標籤:勞動糾紛 辭退 領導 遲到 勞動保障 #