上班的精選法律百科

沒有入職上班有工資嗎，規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同，為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；3、要...

一、工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償?1、工地上班沒有籤合同不一定可以要求賠償。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...

一、勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎如果勞動者與單位之間不是因解除勞動合同而產生爭議，且雙方對這一事實無異議的，在勞動仲裁期間勞動者能夠去新單位上班。如果雙方是因此而產生爭議的，則暫時不能去新單位上班。《中華...

上班期間突發腦淤血算不算工傷一般不算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。只有在工作崗位上突發腦淤血在48小時內搶救無效死亡才能享受工傷保險待遇。...

分公司可以簽訂合同嗎1、有營業執照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權範圍內進行，司法實...

失業保險1、繳費基數上限為23118元;繳費基數下限為3082元;2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元;3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%;4、有僱工的個體工商户繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%;...

上班途中交通事故如何處理專業律師法律分析：上班途中對交通事故的處理為：立即停車，保護現場，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜，造成人身傷亡的立即搶救受傷人員...

申請勞動仲裁要不要辯護法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭...

按照勞動法規定，保安是否可以連續上班13小時？1、按照勞動法規定，保安不可以連續上班13小時，除非徵得本人同意的。2、《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超...

一、勞動仲裁期間算上班嗎申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有...

請問，工地上班工傷怎麼申請？您好，發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。然後按照...

婚姻登記處上班時間是什麼？結婚登記一、結婚登記條件1、男女雙方必須自願結婚。2、結婚年齡：男年滿22週歲．女年滿20週歲。3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關係。二、結婚登記提...

一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不...

上班路上摔傷是否算工傷,法律有哪些規定上班路上摔傷不一定算工傷。如果勞動者是因為自己的原因摔倒的，不能認定為工傷。如果是因為發生了不是勞動者主要責任造成的交通事故導致摔傷的，則可以認定為工傷。因為法律規定，...

上班途中自己摔傷算工傷嗎上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火...

上班途中走路摔骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通...

產假期間上班工資幾倍？在生活當中女方工作的時候一般都會遇到生孩子的事情，生孩子是肯定不能夠上班的，所以説我們國家對於這種情況規定的是有一定的產假就的。大家都知道在假期期間上班的話工資一般都會比平常多，往往都是...

上班不給工資怎麼辦對於上班不給工資怎麼辦你可以直接投訴公司的。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下...

產假沒休完提前上班,如何補工資《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照...

先入職後上班可以嗎，體檢後大概多久可以入職上班？關於體檢的問題，每個公司的具體安排都不同的，但是肯定得公司能看見你的體檢結果後才能安排入職的。一般是3天--1個星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了，可能體檢...

上班途中工傷待遇主要有哪些(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補...

請問一下是不是上班辦了入職才有工資啊？勞動者辦理入職手續的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位剋扣或者...

上班途中發生交通事故怎麼賠償1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。企業或者工傷保險經...

一、上班2天不給工資怎麼辦?我國《勞動法》並沒有對入職幾天離職不給工資的規定，但是，我國《勞動法》同樣規定，不得拖欠勞動者的合法報酬。因此，勞動法者面對這種拖欠工資的情況，是可以通過提起勞動仲裁來維護權利的。《勞...

一、上班途中發生交通事故的如何賠償?在上班途中發生交通事故的，一般需要賠償以下費用：1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人...