裁員法律依據是怎樣的 普法法律網 法律 6.19K 大中小設置文字大小 裁員法律依據是怎樣的用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種:1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 TAG標籤:裁員 勞動關係 法律依據 勞動糾紛 #