裁員的精選法律百科

一、無固定勞動合同裁員補償2020年之前標準是哪些?無固定勞動合同裁員補償的標準要根據裁員的原因，和公司的實際經濟情況而定，根據《勞動合同法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

單位裁員的話需要給勞動者補償嗎經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。《勞動合同法》第四十六條第二款規定...

勞動法辭退孕婦賠償1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該...

經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...

企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...

哺乳期裁員賠償幾個月,法律上該如何規定哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關...

公司裁員，需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的，應當向勞動者給付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

裁員的流程裁員的流程：1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用...

一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

怎樣辭退公司裏有8年工作時間，工作消極，沒有責任心不積極主動的管理，你好，1、公司有考核標準的，可按照考核制度處理；2、如果沒有的，可考慮合同期滿後不續簽，但需要支付08年後工作年限的經濟補償金；3、合同期滿之前就想解除勞動...

請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方...

用人單位裁員有哪些流程用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可...

變更勞動合同情形有哪些具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人...

律師解析：公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

2023年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定專業分析：對於公司裁員的，有以下的補償：1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取...

年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。...

裁員的流程裁員的流程：1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

一、公司裁員工資要交個税嗎裁員經濟補償金，達到法定徵税標準的，應當繳納個人所得税。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税。超過的部分，可視為一次取得數月...

一、懷孕後被公司裁員賠償金怎麼算?懷孕後被公司裁員的，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...

經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前1...

單位裁員代通知金要支付嗎1、第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依...

公司員工工傷辭退怎麼賠償？根據《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”及《工傷保險條...

公司裁員，賠償金怎麼算公司違法裁員，賠償金應當按經濟補償標準的兩倍來計算；公司依法進行裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者...