未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理 普法法律網 法律 6.41K 大中小設置文字大小 未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2、這是《勞動合同法》規定的,若用人單位拒絕支付,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付。 TAG標籤:拖欠 發放 勞動糾紛 爭議 工資福利 足額 勞動報酬 #