建築公司視為工傷 普法法律網 法律 3.05W 大中小設置文字大小 視為工傷的情形有哪些勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除勞動合同不能隨意為之,必須符合法律規定的條件。否則,則屬於違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金。具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要件:(1)用人單位有合法具體明確的錄用條件;(2)錄用説明書要事先公示或告知;(3)不符合錄用條件須有證據證明;(4)不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內。 TAG標籤:工傷賠償 工傷糾紛 工傷 #