可以申請勞動仲裁要求賠償嗎，簽訂的勞動合同到期沒有續簽

何謂 “合同到期”？勞動者和公司簽訂的勞動合同，一般是固定期限合同，合同裏有約定合同到期日。例如説，你簽訂了個三年的勞動合同，合同到期日就會寫上合同開始日期往後算三年為止的日期。

這就意味着，你和公司之間的勞動關係只有三年。也就是説：公司只請了你三年！到了合同到期日，你和公司之間的勞動關係自然就結束了，你不再是他們的員工。如果公司想要繼續用你，就得和你簽訂新的勞動合同，約定新的合同到期時間，例如再籤個三年合同。

這就是大家常説的“續約”，其實就是簽訂新的勞動合同。合同到期只有在固定期限勞動合同裏才會發生，而無固定期限勞動合同是沒有合同到期日的，所以簽訂了無固定期限合同就不會發生合同到期的事情。這也是這兩種合同之間唯一的區別！在其他權益方面，這兩種合同沒有任何區別。

合同到期不續約＝辭退？首先必須明確最基本的核心關鍵是：你和公司簽了幾年合同，那公司就只請了你幾年，並不是終身的！合同到期，公司和你都可以自行決定是否續約。

如果雙方都願意續約，就可以簽訂新的合同來續約，繼續雙方的勞動關係。如果任何一方不願意，自然就無法續約。和當初你入職公司簽訂合同時一樣，續約也是你情我願的事情，沒得強迫。如果公司不願意續約，你只能離開，重新找尋新的工作單位。這種情況，在勞動合同法裏，稱之為“勞動合同終止”，而不是“勞動合同解除”。

而辭退，是在勞動合同未到期的時候，公司就解除了你的勞動合同，在勞動合同法裏稱之為“勞動合同解除”。所以，合同到期不續約和辭退是完全兩碼事！前者是正常履行合同，後者是強行結束合同履行。

説白了，合同到期，你本來就不再是公司員工，公司根本無需辭退你。這，就是規定合同期的作用所在。

在公司做了很久，合同到期公司必須續約？只要合同約定了到期日，就代表該合同有結束的一天。不管你在公司做了多久，不管你是身居多高的位置，也不管你為公司作出了多少貢獻，只要合同到期，公司都可以選擇不和你續約。

這就好比你租了個房子，不管你租了多久，十年甚至二十年，該房子都不會是你的，你只是租客，租房合同期到了後房東自己可以決定是否和你續約。勞動合同法規定了某些情況下，員工是可以要求籤訂無固定期限合同的，例如在公司連續工作了十年。如果簽訂了無固定期限合同，就不再會出現合同到期的問題。

但如果你雖然符合簽訂無固定期限合同的條件，卻並沒有和公司簽訂無固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那麼到了合同到期日，公司仍然是可以選擇不續約的。因為你們目前有效履行中的合同是有固定期限的。所以，及時的提出並要求公司簽訂無固定期限合同是很重要的。

合同到期公司不續約有經濟補償嗎？公司辭退員工，大多數情況下都是需要支付經濟補償的。那合同到期公司不續約呢？既然合同到期不續約和辭退是兩碼事，那是不是意味着合同到期公司要你走人就沒錢賠了？非也！合同到期公司不續約要你走，同樣要支付經濟補償！

如果公司雖然願意續約，但是續約時給出的條件（例如工資）比原來的合同要低，那麼只要員工不願意，導致合同還是終止，公司同樣是要支付經濟補償。就是説，公司必須在原有合同的基礎上保持或者提高條件來續約，才不會出現需要支付經濟補償的情況。

當然，如果公司在原有合同的基礎上保持或者提高條件來續約，而員工還是不願意續約，導致合同終止，那公司就一分錢都不需要支付了。説白了，這是員工自己不想留下而已，不是公司的責任。