拖欠工資法院判決後公司不執行怎麼辦？

一、拖欠工資法院判決後公司不執行怎麼辦?

拖欠工資法院判決後公司不執行可以通過向人民法院提交強制執行申請書等相關的方式要求強制執行的，根據《民事訴訟法》第二百三十六條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”因此，無論前面用人單位因為什麼有工資沒有發放，在員工離職時應該全部結清，不會再拖延到下個月或者再下個月了。

調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

二、公司拖欠員工工資怎麼辦

試用期是有工資的，企業支付員工的工資不得低於當地最低工資標準，也不能低於企業最低檔工資的最低標準。

口頭約定的工資也是有效的，但是你要提供相關證據。

我國勞動法上確實有對於用人單位延遲發放工資的規定，但是其延遲的啟動需要一定的程序才行。原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中第四條指出：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”因此，無論前面用人單位因為什麼有工資沒有發放，在員工離職時應該全部結清，不會再拖延到下個月或者再下個月了。

目前如果有用人單位拖欠勞動者的工資一直不給支付的情況之下，首先是需要通過勞動仲裁或者是勞動訴訟等相關的方式，獲得發生法律效力的仲裁裁決或者是判決，之後如果對方人家不值幾年，那麼就可以通過向人民法院申請強制執行的方式解決。