交通事故案例

一、勞動合同到期公司是否可以單方面解除合同勞動合同到期，勞動關係終止，用人單位和勞動者可就是否續簽進行協商，如果單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...

一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的，並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是...

一、月工資4000加班費每天多少錢？月工資4000加班費的金額也會按不同的加班情形來進行計算。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班...

一、酒駕交警筆錄後多長時間拘役酒駕交通管理部門做筆錄後，什麼時候會判處拘役，要依據具體情況而定。檢察院提起公訴後，人民法院要在受理後二個月以內宣判。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零八條人民法院審理公訴案...

一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

交通事故人身損害賠償的項目有：醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金等11種。在司法實踐中，實際上還有其它費用：如傷殘鑑定費、二次手術費...

一、車禍死亡賠償金應該怎樣計算死亡賠償金的標準與死亡受害人户口和受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入密切相關。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或...

一、醉酒駕駛致人死亡，保險公司賠償嗎醉酒駕駛致人死亡的，保險公司可以拒賠，這屬於保險公司的免賠事由。但是交強險公司應當在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用，事後可以向肇事者追償。《機動車交通...

1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

一、交通事故副駕駛受傷要負刑事責任嗎交通事故副駕駛受傷要不要負刑事責任，主要是看司機的責任和副駕駛受傷程度來確定。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，並具有下列情形之一的以交通肇事罪定罪處罰：1、...

一、鄭州勞動糾紛律師費多少?鄭州勞動糾紛律師費是在5000元左右。按標的額比例收費標準10萬元以下部分(含10萬元)，收費3000-5000元;10萬元至100萬元部分(含100萬元)，3-5%;100萬元至1000萬元部分(含1000萬元)，2-4%;1000萬...

一、交通肇事逃逸應如何認定事故責任發生道路交通事故，一方當事人逃逸，造成現場變動、滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任。案發地公安機關交通管理部門可以通過發協查通報、向社...

交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。損害賠償的項目包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養人生活費、交通費、住宿費...

一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一...

兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全...

一、醉駕拘役完可以外出麼可以外出，拘役期間是可以申請回家居住一至兩天，但需要執行機構的批准，在拘役刑滿之後可以出來，拘役是具有一定特徵的，這個是一鍾短期的自由刑，最短是1個月，最長是不會大於6個月的，這個是對於罪犯進行...

一、老闆是否有權利不給我工資老闆沒有權利不給員工工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以直接去當地...

一、勞動糾紛追訴期有多長勞動糾紛沒有追訴期，但是有仲裁時效，其仲裁時效是一年，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算的。如果當事人逾期去申請仲裁的，則仲裁機構一般會不予受理。《中華人民共和國勞動...

一、北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;二、確認勞動關係的證據用人單...

醉酒駕駛四輪電動車的處罰等同於醉酒駕駛機動車，處暫扣6個月駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款，此前曾因酒駕被處罰，再次酒後駕駛的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證，酒後或醉酒駕駛，發生重大交通...

一、僱傭關係不籤合同如何仲裁僱傭關係沒有簽訂合同的，由於沒有仲裁條款，所以不能申請仲裁解決糾紛，當事人可以向法院提起訴訟，解決僱傭關係糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）有...

一、公司裁員賠償金怎麼算的用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《...

兩輪摩托車不辦理營運營運證。申請從事道路客運經營的，應當具備下列條件:(一)有與其經營業務相適應並經檢測合格的客車:1.客車技術要求應當符合《道路運輸車輛技術管理規定》有關規定。2.客車類型等級要求:從事高速公...

一、醉駕拘役能夠保工作嗎？能夠。醉駕拘役對工作是有影響的。對於我國的勞動者來説，如果是因為醉酒之後上路駕駛的行為被判處拘役的，此時就相當於刑事犯罪，此時我國的用人單位是能夠選擇開除、辭退勞動者的，並且也是不需要...

商事仲裁和勞動仲裁的區別有：1、兩者適用的法律依據不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。2、兩者機構設置的不同，解決勞動爭議的勞動爭...