離職證明的作用有什麼
一、離職證明的作用有什麼
離職證明的作用：
1、在求職時證明自己的上一家公司不存在勞務關係或者是勞務糾紛的證明；
2、辦理檔案轉移需要提供離職證明才能夠發調檔函；
3、社保關係轉移以及辦理失業登記。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、辭職與離職有什麼區別
辭職與離職的區別有以下幾點：
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。
辭職一般分為三種情況：
（1）如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求；
（2）根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關係；
（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。
2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
（1）員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；
（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關係。
3、申請辭職與自動離職對於勞動者個人的權益而言是有影響的。
（1）申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。
（2）而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者，如果日後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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