三期勞動合同順延

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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三期女員工勞動合同順延通知書該怎麼寫呢？

你於20   年   月   日與    公司簽訂的期限為   年的編號為       的勞動合同即將於20   年   月   日期滿，但你存在下列第二項情形：
□患病或者負傷，在規定的醫療期內
□在孕期、產期、哺乳期內
□患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力
□在   公司工作滿15年，同時距法定退休年齡5年以內
□_法律法規規定的其他情形
根據有關規定，勞動合同期限順延至20   年  月   日（或_____情形消失時）。
如同意順延，請將下面的回執填好，於20  年  月。
  日前將回執交回人力資源部，逾期不交回的視為不同意續延，公司將辦理終止勞動合同手續。
特此通知
    公司
20  年 月日
(此通知一式兩聯，一聯為公司留存)
此通知已於員工簽字之日送達員工本人。
以上就是三期女員工勞動合同順延通知書的範本，僅供參考。