沒有簽訂勞動合同能不能隨時走人

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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那麼省直機關能不能簽訂勞動合同呢?

能。rnrn省直機關與之形成勞動關係的勞動者，應當按規定訂立書面勞動合同。rnrn《勞動法》rn第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。rn國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。rnrn第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。rn建立勞動關係應當訂立勞動合同。