經濟性的精選法律百科

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方...

只有出現下列四種情形之一時，才可以進行經濟性裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的2、生產經營發生嚴重困難的3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員的4、勞動合同訂立時所依據的客...

企業如果經營發生困難的話，在符合法律規定的條件下，可以進行經濟性裁員。否則的話，企業裁員的行為就會構成違法行為。那到底法律中規定的企業經濟性裁員需符合什麼條件呢？本文將在下文中為您做詳細解答。一、經濟性裁員需...

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。企業經濟性裁員流程...

（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的...

律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同...

一、經濟性裁員的補償金如何計算經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟性裁員指用人單位為降低勞動...

用人單位可以在法律規定的情況下進行經濟性裁員，這其實就是為了挽救單位，而提前與一些員工解除勞動合同。但在這種情況下，也不是説所有的員工都是在被裁減範圍內的，我國法律中明確規定了一些人是不得裁減。那到底進行經濟...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

單位因客觀原因裁員的應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。【法律依據】《勞動合同法》第...

一、經濟性裁人哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本...

經濟性裁員的法定情形包含什麼您好，針對您的經濟性裁員的法定情形包含什麼問題解答如下,經濟性裁員引發爭議王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經營虧損為由，於2000年5月辭退王某等26名職工...

需要看具體的情況。公司發生以下情形的可以經濟性裁員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合...

企業裁員經常會發生，裁員就是解除勞動合同。用人單位之所以裁員可能是因為該員工確實不適合這個企業，那麼關於經濟性裁員代通知金的規定是怎麼樣的?經濟性的裁員是不適用代通知金的，也就是説用人單位沒有必要支付員工代...

單位經濟性裁員的條件，經濟性裁員的流程是怎樣的一、單位經濟性裁員的條件《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定...

律師解析：經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為...

一、經濟性裁員補償金要給多少《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中...

經濟性裁員需要滿足以下條件：一、實質性條件：1.依照規定進行重整。2.生產經營發生嚴重困難。3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行...

一、經濟性裁員有哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在...

公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...

一、裁員對賠償不滿意怎麼辦用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...