報酬的精選法律百科

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：用人單位招用...

居間合同的報酬該如何認定1、可以約定報酬多少，沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定；仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。2、法律依據：《中華人民共和國民法典...

遺失物是很多時候不能找回的，在我國拾金不昧的精神是一直倡導的品德，有時候我們都會酬謝遺失物歸還者，也有不酬謝的情況，因此我國的相關法規就規定了關於遺失物的報酬方面，很多人對此不是很清楚，那拾得遺失物的報酬規定是什...

一、撿到東西要報酬算違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐嚇、...

離婚答辯狀關於孩子的撫養權建議男女雙方協商解決，如果協商不成，孩子的撫養權一般以有利於孩子成長的原則判決，如果孩子較小（未滿2週歲），一般由母親撫養，對方有探視權，同時需要支付撫養費，一般以其實際收入的20%-30%為限，可以要...

著作權，是指文學、藝術、科學作品的作者對其作品享有的權利(包括財產權、人身權)。在中華人民共和國境內，凡是中國公民，法人或者非法人單位的作品，不論是否發表都享有著作權;外國人的作品首先在中國境內發表的，也依著作權...

我國職務發明如何確定歸屬與報酬一、職務發明制度概述職務發明制度是專利制度中的重要組成部分，職務發明制度是基於發明人與所在單位的勞動合同關係或者僱傭關係而產生，以職務發明創造成果為調整對象，以發明人與所在單位...

專利糾紛管轄法院是哪個當事人請求處理專利侵權糾紛(以及請求調解專利糾紛)的，由被請求人所在地或者侵權行為地的治理專利工作的部門管轄。兩個以上治理專利工作的部門都有管轄權的專利糾紛，當事人可以向其中一個治理專...

一、職務發明人報酬規定是多少?(1)被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定《專利法》第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金...

一、行紀合同沒有約定報酬怎麼辦?簽訂行紀合同的雙方，應就相關費用支出作出明確約定。如果沒有相關約定，在出現糾紛時，行紀人要求委託人承擔費用的請求將不受法律支持。可以通過調解或訴訟程序解決。委託人不按照約定支...

企業年金提取條件根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：(1)職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業...

一、撿到他人物品索要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐...

勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、著作權法定許可使用報酬如何確定?著作權法定許可使用報酬是可以由雙方當事人協商來進行確定，然後簽訂合同就可以了。1、為實施九年制義務教育和國家教育規劃而編寫出版教科書，除作者事先聲明不許使用的外，可以不經著...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

稿酬能不能屬於勞務報酬稿酬不屬於勞務報酬所得，是屬於稿酬所得。【法律依據】《個人所得税法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利...

勞務報酬糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相...

律師解答：構成。律師解析：拾得遺失物索要報酬，如果是以敲詐勒索的方式，且索要報酬數額較大的，構成敲詐勒索罪。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。拾得遺失物應當返還權利人。拾得人應及時通知權利人或送...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、我國職務發明報酬的規定是怎麼樣的?(1)被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人...

一、勞動合同報酬沒有寫明確是不是合法勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對...