入職的精選法律百科

入職協議書的模板甲方：身份證號碼乙方：身份證號碼1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為(年月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務：（1）甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責範圍內的工作（2）...

入職文件範本是怎麼寫的，規定是什麼的呢員工入職一般包括以下流程：1、身份證查詢無犯罪記錄後複印件存檔備案；2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特...

我弟弟沒有籤合同，諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單...

公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動...

律師解析：如果職工應聘的崗位對婚姻狀況有特殊要求的，則入職隱瞞已婚未育是不合法的。如果沒有特殊要求的，則婚姻狀況是職工的隱私，可以不告知公司。如果職工是以欺詐等手段與公司訂立勞動合同的，則該合同無效或者部分無效...

入職合同和勞動合同的區別　　職合同和勞動合同的區別如下：1.最大的不同在於效力不同。入職協議不是勞動合同，屬於職業意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動...

保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5...

離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...

入職協議有法律效力嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的入...

  案情簡介：譚X自2012年起在某公司上班，2021年春節假期結束後被告知已解除勞動合同，公司稱譚X在2018年3月19日至4月中旬曠工，按照勞動合同約定雙方勞動關係自然終止，2018年4月13日譚X又重新回公司應聘，雙方重新簽訂勞動合...

廣州市計劃生育證明該怎麼寫廣州市計劃生育證明辦理很方便的，一般先到居委會領表格填好加意見後到所屬街道辦事處一般都有查環的設備，馬上檢查馬上填發計生證，全免費。如果你所在單位有計生辦的就不必麻煩街道辦了，如果你...

開除入職半年職工要賠多少錢1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍...

朋友剛剛工作，請問入職不籤合同對員工是怎麼樣的？對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關係，即使被認定後，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不籤，法律也有對用人的懲罰條款第十條建立勞動關係，應當訂立書...

入職2個月沒簽勞動合同需要怎麼辦呢？與單位進行協商，要求支付工資並簽署勞動合同，否則可以起訴公司。參考《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

一、入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...

請問入職前領結婚證休婚假可以嗎你好，現就你反映的問題答覆如下：根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）“職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假（不含按...

剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同？您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個...

單位入職時用人單位要户口本合法嗎用人單位要户口本是合理的但是我國《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此...

一、入職超過1個月未籤勞動合同怎麼賠償?入職超過1個月未籤勞動合同的，應該支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...

沒有入職上班有工資嗎，規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同，為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；3、要...

一、入職簽訂勞動合同嗎入職簽訂的是勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。...

入職工資證明範本一般是怎麼寫的啊？茲證明____身份證號（___）為本公司職員，在本公司____崗位工作，並已經在本公司任職____年____月，年收入為______元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附註：單位全稱：___...

沒有離職證明能入職嗎可以的。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除...

新入職的職工入職離職手續如何辦理？新員工入職，用人單位應按下列程序辦理：由用人單位人事部門發佈招聘簡章。對新員工進行考核和麪試，檢查和收集證明及相關個人資料。新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表...

新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼？注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，保密協議，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目...