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賠償損失是違約責任的最基本形式，當合同一方因對方的違約行為而遭受損失時，其可以要求對方承擔賠償責任。因此賠償損失責任的適用須滿足以下幾個條件：1、雙方存在合法有效的合同關係；2、一方作出違約行為，包括積極作為和消...

一、房屋徵收過程中，什麼情況下應支付臨時安置補助費?因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供週轉用房。...

工傷的認定必須要根據相關法律的規定，對在工作中的員工因為工作而導致傷亡的情況進行工傷的認定。工傷的認定對於事故責任的認定和賠償都起到了重要作用。但是，在工傷鑑定中還存在着一些其他的情況會導致終止工傷認定。...

土地的擁有、使用、納税與我們息息相關。而在實際生活中，由於人們對土地使用税實際使用人之間的關係界定不清楚，導致土地權擁有者與土地實際使用者在繳納土地税的問題上發生糾紛。我們應當如何確定土地税的繳納人呢?接...

用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動...

當您的合法權益被單位侵犯時，您可以看看自己的情況能否向單位索要經濟補償金。那在法律上，究竟在什麼樣的情形下應支付經濟補償金呢?作為勞動者，您在向用人單位索要經濟補償金前，最好是事先算一下，那應該怎麼計算經濟補償...

哪些情況下應向勞動者加付賠償金1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

《行政強制法》第四十五條規定：行政機關依法作出金錢給付義務的行政決定，當事人逾期不履行的，行政機關可以依法加處罰款或者滯納金。加處罰款或者滯納金的標準應當告知當事人。加處罰款或者滯納金的數額不得超出金錢給付...

什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同任何情況下勞動者都可以提出簽訂無固定期限的勞動合同，與用人單位勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...

哪些情況下應中止工傷認定,工傷認定法律專題精選律師·講解實例哪些情況下應中止工傷認定1.根據《工傷保險條例》第二十條之規定，做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有...

實踐中，並不是在勞動者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓本站小編來為你做詳細解答吧。一、哪...

刑事犯罪哪些常見情況下應需要回避人民警察在辦理治安案件過程中，遇有下列情形之一的，應當迴避，當事人或者其法定代理人也有權要求他們迴避：1、是本案的當事人或者是當事人的近親屬的；2、本人或者其近親屬與本案有利害關係...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...

以完成一定工作任務為期限的勞動合同不同於承攬合同，前者仍屬於勞動合同法律關係的範疇，後者系承攬合同法律關係範疇，承攬人無須接受用人單位的勞動人事制度安排。通常情況下，用人單位因季節性用工、完成單項工作任務等原...

勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事...

實踐中，職工發生工傷的情形有很多，但是不是所有職工受的傷害都能夠被認定為是工傷呢？我國對職工工傷的認定是有嚴格的規定的。今天小編為大家帶來的是關於那些情況下應認定為工傷的內容，請大家仔細閲讀。《工傷保險條例》...

律師解析：合同當事人違約後應當承擔違約責任，法定違約責任包括有繼續履行的違約責任、採取補救措施的違約責任、賠償損失的違約責任。一方違約造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以...

在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工...

緊急避險是人們在緊急情況下實施的可能給他人造成損害的行為。如果致人損害的行為構成緊急避險，是不負刑事責任的。不過，此時需要對具體的避險行為作出認定，看是否符合規定的條件。那麼一般緊急避險的情況下應符合哪些條...

一、交通事故調解哪些情形下應終止調解交通事故調解不是交通事故處理的必經程序，而是由交通事故當事雙方一致向交警部門提出申請，由交警部門主持對交通事故賠償問題進行調解，當調解活動無法進行，或者調解無法達成，或者其他...

用人單位應支付經濟補償金的情形：（一）勞動者因用人單位有法律規定的過錯情形解除的；（二）用人單位主動提出，與勞動者協商一致解除的；（三）用人單位經濟性裁員的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人...