錄用的精選法律百科

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可...

勞動合同中的錄用條件都有哪些？在實踐中,企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處於試用期的勞動者,那麼勞動合同中的錄用條件都有哪些，即《勞動合同法》第39條第1項規定的,在試用期間勞動者被證明不符合錄用...

一、不符合錄用條件怎麼證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄...

一、因不符合錄用條件在試用期被辭退補償多少?因不符合錄用條件在試用期被辭退是沒有補償金的，公司有權依法辭退員工。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

錄用未滿16週歲的為招用童工。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個...

不可以以疫情防控為由取消錄用員工，用人單位已嚮應聘人員發放了《錄用通知書》的，那麼該《錄用通知書》應當視為要約，要約到達受要約人時生效。若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那麼要約生效，而且因為疫...

勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。為了切實保障勞動者的合法權益，我國還有專門為保護兒童制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的，那麼對於滿幾週歲...

一、如何認定勞動者不符合錄用條件?錄用條件是指由用人單位制定的，要求勞動者符合某個工作崗位的具體要求所包含的全部條件，是試用期間用以考察員工的依據。通常情況下，錄用條件包括入職條件，例如資質條件(學歷、學位、工...

發了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償的，但只能追究財產上的損失，至於損失多少應由員工承擔證明責任。企業不錄用的行為，法律上應當界定為預期違約，但是追究企業的違約責任不能通過強制企業和勞動者履行的方式，...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、試用期已不符合錄用條件辭退如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的審查標準是：第一，試用期時間和合同約定是否合法；第二，工資是否符合不低於轉正工資的80%的條件；第三，企業是否有明確的錄用標準；第四，錄用標準是否向員工公示或者説明；第四，企業是否...

一、不符合公司錄用條件辭退要怎樣證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先...

一、公司制定的錄用條件對於不符合員工辭退要支付補償嗎?不符合公司制定的錄用條件被辭退的，公司不需要支付補償金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...

被判了緩刑的人,只要能夠從看守所出來就可以考大學的,如果是普通高校就可以錄取的。《刑法》第七十二條對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦...

來源：人民法院報用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝項目檢測，並根據乙肝表面抗原陽性結果對勞動者單方取消錄用，用人單位的行為是否構成就業歧視？近日，上海市松江區人民法院審結了一起侵犯公民平等就業權案件。汪先生...

《勞動合同法》第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金。因此，在實踐中，很多單位誤以為在試用期內可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實...

公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號文件，人力資源社會保障部、衞生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》...

審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證...

不影響。內部整合是指企業（或資產所有者）將其內部產業和業務根據優化組合的原則，進行的重新調整和配置。內部整合是在現有資本結構的基礎上，通過調整內部資源，包括控制成本，提高生產率，開發新產品，拓展新市場，提高管理能力，來創...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

錄用意向協議書模板甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自願，協商一致，達成如下協議：第一條工作崗位甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，並通過對乙方的瞭解、面試，同意錄用乙方任職客...