服務期的精選法律百科

一、服務期員工單方解除勞動合同違約金如何支付?服務期員工無正當理由單方解除勞動合同的，違約金以合同約定為準，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者...

?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。那麼什麼是服務期協議呢？服務期協議的內容有什麼呢？本站小編將在下文中為大家介紹服務期協議的相關知識。服務期協議是用...

單位能否約定服務期可以。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動...

簽訂勞動合同後可以辭職嗎可以辭職。由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬...

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一段時間內不得到有競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制...

單位能否約定服務期可以。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動...

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。怎樣約定服務期的年限?服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力...

勞動者在用人單位上班期間，如果單位為勞動者提供了專業培訓的機會，單位就可以和勞動者簽訂具有服務期條款的勞動合同，職工在服務期內解除和用人單位的勞動合同的，就需要承擔相關的責任。下面，本站小編為您分析有關內容。約...

約定服務期後解除合同違約了嗎1、約定服務期後在服務期內解除合同是違約的。但具備解除的條件時，解除合同不違法。2、法律依據根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技...

勞動合同中的服務期條款可以怎麼約定(一)設服務期有何前提條件1、出資招用。用人單位在招聘過程中發生費用，如外地人才落户。2、培訓。如員工是委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生，或者參與學...

我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。怎樣約定服務期的年限?服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力...

單位能否約定服務期，約定服務期需要注意什麼一、單位能否約定服務期根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定...

一、勞動合同的服務期有違約金合法嗎?勞動合同的服務期有違約金是合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。...

聘用合同違約金比例《勞動合同法》關於勞動合同違約金比例的規定如下：第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用...

特崗教師產假算服務期限嗎?肯定是要算的女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

服務期違約金服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期...

一、收取公務員服務期違約金是合理的嗎?收取公務員服務期違約金是不合理的。沒滿服期也可以辭職，也沒有補償，不過辭職後5年內不得再考公務員，且誠信檔案會受到影響。公職服務人員在合同期間如果由於一定的原因需要離職的...

服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那麼約定服務期的注意事項有哪些？請從下文中...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

法律規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。那麼在約定服務期的時候需要注意什麼呢？服務期條款又包括哪些？本站小編將在下文中為您介紹。一。服務期條款有哪些...

員工跟公司方面有約定培訓服務期的，那麼員工需要遵守服務期約定，一般是不能走人的，要是中途離職了，那麼需要相應負擔違約金。不過，在確定員工需要為此負擔多少違約金之前，可以先看看哪些情況下公司可以跟員工約定違約金。事...