勞動者的精選法律百科

勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎如果勞動者醉駕被追究刑事責任的，或者雖未被追究刑事責任，但根據單位規章制度規定，醉駕屬於嚴重違反規章制度的行為的，單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。【法律依據】《勞動...

一、勞動者包括哪些合法權益勞動者權益有：（一）享有平等就業和選擇職業的權利；（二）有取得勞動報酬的權利；（三）有休息、休假的權利；（四）有提請勞動爭議處理的權利；（五）有享受社會保險和福利的權利；（六）其他法律規定的合法權利。《中華人民...

勞動仲裁要錢嗎申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。...

勞動者可主張哪些工傷賠償,有沒有相關的法律規定安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動...

勞動者在試用期的工資不低於多少呢試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【...

企業和勞動者協商解除勞動合同包含哪些內容企業和勞動者協商解除勞動合同通常包含如下內容：1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補...

勞動者解除勞動合同需要賠償違約金嗎？1、勞動者解除勞動合同你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。2、勞動者只有在競業限制和商業...

哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜；直接的財產損失由侵權人賠償。2、間接財產...

非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得税。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係，其受《勞動合同法》調整，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全...

作為一名勞動仲裁律師，我經常會遇到一些關於勞動合同簽訂的問題。其中一個常見的問題是：勞動者到新單位後，什麼時候開始籤勞動合同？這個問題看似簡單，但實際上涉及很多法律細節。近期在我處理的一起案例中，小袁是一名剛剛畢...

勞動者離職了還能工傷鑑定嗎，法律上有哪些規定離職的員工也是可以進行工傷鑑定的，員工申請工傷認定的期限是一年，從工傷事故發生之日開始計算，用人單位給勞動者進行工傷認定申請的時限是三十天，也是從工傷發生之日開始計算...

勞動者工齡如何計算工齡的計算方法有以下三種：1.連續計算法：是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。2.合併計算法：指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間...

勞動者工傷醫療報銷錢歸誰勞動者工傷醫療報銷一般會支付給墊付醫藥費的一方。我國法律明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請工傷賠償金的。【法律依據】《工傷保險條例》...

單位與勞動者未簽訂勞動合同可以索賠嗎1、用人單位用工超過一個月了仍未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以索賠，要求單位每月向其支付雙倍的工資，從第二個月支付到勞動者在該單位工作滿一年時截止。單位支付雙倍工資的期...

勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給...

勞動者工傷可以有哪些待遇,法律的規定是什麼1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、工傷職工經過鑑定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇。3、工傷職工工傷復發，確...

一、勞動者被車撞傷後是否可以同時獲得人身賠償和工傷賠償勞動者被車撞傷後可以同時獲得人身賠償和工傷賠償。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請...

勞動者做了什麼，用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...

在什麼情況下，勞動者可以和單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)...

法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎一個人可以同時在兩個公司入職。但前提是這兩個公司都同意該勞動者與其他公司建立勞動關係；並且如果有簽訂競業限制協議的，入職的兩個公司都不能存在競爭關係，不能是經營同類...

忻州市忻府區勞動者產假是怎樣的正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增...

勞動者加班工資如何算,怎麼規定的勞動者的加班工資應這樣進行計算：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。安排勞動者延長工作時間的，支付不低...

勞動者被刑事拘留的單位能不能與之解除合同勞動者被刑事拘留的單位不能與之解除勞動合同，因為被刑事拘留並不意味着勞動者一定構成犯罪會被追究刑事責任。只有在勞動者確實構成犯罪被依法追究刑事責任的情況下單位才能...

一、勞動者受了工傷可否辭退在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償...

企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...