工時的精選法律百科

一、綜合工時勞動合同怎麼簽訂綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例每週工作時間不能超過多少《中華...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班工資計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

一、綜合計算工時的元旦加班工資如何計算？元旦節是法定節假日。勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1、元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定...

綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...

加班作為勞動糾紛、勞動仲裁的高發問題，應該引起勞動者和企業相關管理人員的足夠重視。員工超時工作了，是否就是加班呢，此時很顯然需要先認定勞動者加班事實之後，才能做出進一步的處理。那實踐中應該如何認定勞動者加班?...

綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8...

計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和...

綜合工時制加班工資標準是怎樣的綜合工時的加班工資標準也是按照員工的具體工資的1.5倍進行計算的，不過這是普遍的週末日是屬於工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節假日，那麼也是需要給發放加...

申請特殊工時工作制的條件如下：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇...

一、不定時工時制行政許可申請合理嗎?不定時工時制行政許可的申請是合理的。行政許可的申請與審批應當在政府行政機關的相關部門中，公民依法進行相關行政許可的申請時，應當根據相關行政部門的要求提交相關文件與材料，並...

綜合工時制加班費計算方法是什麼實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標...

適用綜合計算工時制和計件—勞動合同範本專業版甲方（用人單位）：通訊地址：聯繫電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯繫電話：通訊地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合...

勞動法是我國為了保護相應勞動者設立的一類法律，對勞動者的日常生活和工作時間都有着較為嚴格的保護。規定我國勞動者每週必須休息一天，工作時間按小時的每月不得超過每天8小時的工作規定。那勞動合同法工時天數法律是...

綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

律師解析：從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。《勞...

標準工時制與綜合工時制都屬於我國的一種工時制度，但是在具體的工作時間方面卻存在很大的不同，也就意味着這兩種工時制度的加班工資計算方式不同。那麼綜合工時制加班工資該如何計算呢?本文就這個問題做具體介紹。綜合...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、不定時工時制和綜合工時制的區別這兩種工作制的主要區別為適用對象不同：1、企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(1)一企業中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工...