負傷的精選法律百科

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。【法律依據】...

職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。具體...

勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定...

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。【法律依據】根據...

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給...

一、學生負傷交通事故賠償標準是什麼？學生在交通事故中負傷而得到的賠償標準主要就是各種人身傷害所對應的治療相關費用等，比如醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。各項賠償費用的標準是：1.醫療費...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

職工由於哪些情形負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;2、經本單位負責人安排...

一、非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎?非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的，非因工負傷醫療期，用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》...

一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《...

《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最...

因工負傷工傷保險待遇如何計算？1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以...

一、因公負傷因工負傷有何區別?因公負傷與因工負傷雖只有一字之差，但工傷與公傷是有區別的。工傷來源於《工傷保險條例》，工傷發生在勞動關係中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

退休返聘人員因工負傷算不算工傷1、退休返聘人員因工負傷，如果其已經開始領取養老金了，不算工傷。2、其與用人單位之間建立的是勞務關係，而不是勞動關係，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權損害賠償。3、法律依據：《最高人...

一、非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前...

非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...