沒簽的精選法律百科

員工入職沒簽勞動合同如何辭職,怎麼規定的員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。法律...

一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...

超過十年勞動合同終身的依據是什麼勞動合同法第十四條之規定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，看着勞動合同到期通知書。可以訂立無固定期限勞...

沒簽勞動合同沒買社保三年怎麼辦單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之日起超...

工作兩年沒簽勞動合同沒交社保有賠償嗎單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之...

入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲...

勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞...

試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產...

一、工作滿一年沒簽勞動合同被辭退怎麼補償?工作滿一年沒簽勞動合同被辭退應當是支付給對方雙倍的工資。1、每月支付二倍的工資法律上規定公司與員工建立勞動關係之後，需要在一個月內及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內...

沒簽勞動合同受傷可以認定工傷嗎沒簽勞動合同，受傷可以認定為工傷。一般情況下，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同而要申請工傷認定的，勞動者必須先去勞動局申請確認勞動合同關係的認定。若沒有勞動局的勞動關係認定...

一、幹了兩個月沒簽勞動合同賠幾個月?1、幹了兩個月沒簽勞動合同賠1個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

一、公司沒簽勞務合同離職能告嗎?沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以高公司。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三...

一、個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?員工是可以要求賠償雙倍工資的。個體經營組織,雖然未簽訂書面勞動合同,但雙方已形成事實上的勞動關係。未籤合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書...

一、超過1年沒簽勞動合同怎麼賠償用人單位不籤合同不滿一年，應當每月向勞動者支付雙倍工資，該雙倍工資的期限自用工之日的第二個月起開始計算，但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十...

同事工作兩年沒簽勞動合同沒交社保嗎？公司同事工作兩年沒簽勞動合同沒交社保嗎的回答是按照《勞動合同法》規定，自用工之日起30天內應簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，從第二個月開始到第十二個月結束支付雙倍工資。...

上班一年沒簽勞動合同怎麼辦可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司給予二倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

工作兩年沒簽勞動合同沒交社保有賠償嗎單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之...

公司不和我籤勞動合同應該怎麼辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...

員工入職2個月沒簽勞動合同違法麼1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同2、企業自用工之日起滿1年未與勞動...

沒簽租房合同該如何退租有沒有法律規定租賃期限六個月以上的，沒簽書面的租賃合同，無法確定租賃期限的，屬於不定期租賃，雙方當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。【法律依據】《民法典》第七百零七條，租...

我沒簽勞動合同，老闆説辭職要提前幾天，我就提前了幾1、勞動者辭職，一般是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可...

工作9年沒簽勞動合同怎麼賠償自用工之日起滿一個月至一年的十一個月雙倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單...

打工沒簽勞動合同是否受法律保護打工沒簽勞動合同受法律保護。沒有勞動合同的,可以提供工作證、工作服、工資發放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在勞動關係。只要構成事實勞動關係即會受法律保...

公司十年不籤勞動合同怎麼辦企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視...

沒簽勞動合同。工資開的不明不白，怎麼維權《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自...