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病休的精選法律百科
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單位在病休期間辭退員工
2023-04-22
單位在試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以...
病休在家算違約嗎
2023-03-28
病休在家算違約嗎病休在家不算違約,職工生病的,是可以休假的。休假可以在家休息,也可以在醫院治療。有的公司以員工病休在家要求支付違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規定的情...
病休工資的標準是什麼?
2022-01-02
在員工因病休假期間,用人單位根據《勞動法》需要向病休的員工發工資。但是,在病休期間的工資與一般的工資存在着差異。那麼,病休工資的標準是什麼?如何計算?本站小編為您解答。一、病休工資計算方法1、用人單位應當按照...
一個月上了15天病休16天工資如何算
2023-04-29
一個月上了15天病休16天工資如何算1、職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%...
人身損害賠償誤工費病休時間如何確定
2023-11-24
人身損害賠償誤工費病休時間如何確定誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。人身損害賠償,指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害,造成傷害、殘疾、死亡及精神損害,有權要求賠償義務人以財產進行賠...
經濟補償金如何計算,病休期被辭退
2022-03-25
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
工傷病休待遇是怎樣的?
2019-08-27
隨着人們生活水平的提高,人們對工作的要求越來越高,大部分人都在追求更高工資更好待遇。但總有那麼一部分不同的人,例如我們都知道的高空清潔工、工地的工人,他們更關心的還是工作的安全性。那麼這裏不得不説的就是工傷問...
病休多長時間不能休年假
2019-11-03
一、病休多長時間不能休年假年休假,指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後,每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。有下列情...
病休解除勞動合同補償金額
2021-09-11
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
病休和長期病假區別
2019-03-25
病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定,傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算,第一年為三個月,以後每滿一年,增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯,企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷...
國有企業員工病休和辭退辦法
2023-12-11
國有企業清算管理有什麼辦法國有企業的清算管理辦法和普通的企業基本是一樣的,主要是:第一階段破產申請與受理第二階段破產宣告:(一)法院作出破產宣告的裁定(二)破產宣告後相關事項的處理(三)清算組的設立第三階段破產清...
病休期間的工資待遇
2020-07-14
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
我國的病休工資如何計算
2021-09-21
相信很多人都不知道在我國請病假單位是要支付該職工工資的,而不是大家所理解的請病假要被單位扣工資。那大家是否知道我國的病休工資如何計算呢?小編將在下文中為大傢俱體介紹相關內容。病假工資的計算,首先要確定兩個...
勞動法關於病休病退
2023-03-13
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例説,一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:傷殘津...
病休過後工作崗位被調
2023-04-03
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
病休和長期病假區別在哪裏?
2019-11-19
病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定,傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算,第一年為三個月,以後每滿一年,增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯,企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷...
員工病休完單位可以辭退
2023-04-23
單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定,當用人單位需要辭退勞動者時,勞動者在用人單位每工作一年,應當支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時限越長,用人單位相...
出院病休有沒有護理費
2020-02-27
有。停工留薪期內,需要護理的,經治療工傷醫療機構書面證明,由所在單位負責。單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理。職工因工傷、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的...
機關事業病假病休
2021-12-11
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
單位辭退病休員工合法嗎?
2023-04-23
一、單位辭退病休員工合法嗎?1、單位辭退病休員工不合法首先患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,單位將其辭退違法。其次,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;以及從事接觸職業病危害...
勞動法病休崗
2023-04-14
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...
病休申請還是病假申請
2021-01-04
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
病假病退病休有什麼區別?
2019-03-25
一、病假病退病休有什麼區別?病休是長期的病假。病假是臨時性的,短期性。病退:因病或者職業病而提前退休,退休待遇與正常退休一樣。二、申請病休的條件1、國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。2、符合...
工傷病休期間有關待遇
2023-12-30
工傷病休期間,工資如何算,有沒有獎金可拿《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。第六十四條本條例所稱工資總...
病休在家算不算違約
2021-12-10
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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