籤無的精選法律百科

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、籤無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是什麼?籤無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是應當是根據勞動者的工作時間和工作的狀況來進行處理的，無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續續簽合...

一、籤無固定期限合同有什麼好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...

單位解除無固定期限勞動合同賠償標準你好，關於單位解除無固定期限勞動合同賠償標準勞動者與用人單位簽訂無固定期限的，在哪些情況下，用人單位可以呢我們的中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢無固定期限合同解除...

不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞...

補籤無固定期限勞動合同時效從知道或應當知道權利被侵害時計算。雙倍工資中的一倍是用人單位未與勞動者簽訂勞動者合同，給予用人單位一種懲罰。有一個月寬限期，自次月起支付雙倍工資，最長11個月，之後視為簽訂了無固定期限...

第三次勞動合同必須籤無固定勞動合同第三次不是必須籤無固定期限合同，是用人單位與勞動者協商之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...

未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年...

律師解析：要求公司籤無固定期限合同公司拒絕，可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不願意失業，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續簽的證據，再提出變更無固定...

勞動合同是我國勞動者和用人單位在確定了勞動關係之後雙方之間簽訂的合同。勞動合同分為有期限的和無期限的，那麼籤無固定期限勞動合同文本是怎樣的呢？請閲讀下的文章進行相關的瞭解吧。勞動合同書(無固定期限)甲方：____...

一、連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎?連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...

工作多少年後可以籤無固定期限合同?1.法律規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單...

二審草案中的規定，賦予了勞動者在三種情況下有單方決定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利，即“續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂...

無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。如果本人沒有要求籤定無固定期限...

未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

籤無期限勞動合同怎麼籤籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂，勞動者與用人單位一般會有的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞...

一、籤無固定合同是可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂無固定期限的勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。...

勞動者與用人單位一般簽訂勞動合同會有勞動合同的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。那麼哪些情況下可以簽訂無固定期限的勞動合同呢?簽訂無固定期限的勞動合同有哪些條件規定呢?關於這...

勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後，第三次可以籤為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同...

一、籤無固定期限勞動合同辭職有補償嗎?已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者主動辭職的是否有補償應當視情況而定。1、如果用人單位無過錯，勞動者主動提出辭職的，是沒有補償。2、如果是因為用人單位的過錯，勞動者提出辭職...