編外的精選法律百科

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

你好,瞭解下現時農村徵地補償標準你好，我國土地實行用途管制制度，徵收集體土地需要辦理徵地審批手續，涉及農用地的，還需要辦理農用地轉用審批手續。相關補償安置方案，需要經徵地審批機關批准後方可實施徵地。我們專業代理...

事業單位五險一金指什麼五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，就是人們常説的社保，“一金”指的是住房公積金。...

合同簽了毀約怎麼賠償毀約是撕毀共同商定的協議、條約、合同，毀約不只是定義于格式文本，也體現在口頭表現。合同一旦依法成立，受國家法律保護。如果毀約，守約方可以起訴至法院請求賠償違約金。依據《合同法》規定，當事人一...

簽署勞動合同人員可以隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出...

一、編外教師可以隨時辭職嗎?根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。兼職具有靈活性，也可以不訂立...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、事業單位編外用工合同工有什麼區別?(一)合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;...

一、編制內勞動合同制工人與編外有什麼區別?編制內勞動合同制工人與編外的區別是：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，編外勞動合同工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定...

一、編外教師能隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞...

醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的...

一、根據法律規定編外工作可以隨時辭職嗎?根據法律規定編外工作不可以隨時辭職，(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的...

公辦編外老師會辭退嗎1.公辦編外老師就是合同工，如果合同到期後沒有續約的話，等於被辭退了。如果有編制的話就不會被辭退的。但是用工單位應當提前一個月告知。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情...

銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況...

事業單位招編外合同工需要公開招聘嗎事業單位招編外合同工可以公開招聘，也可以選擇推薦考察等方式，一般運用的最多的還是公開招聘。公開是指企業向企業內外的人員公開宣佈招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的...

一、事業單位編外用工合同期限是多久？事業單位編外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事業單位制定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合...

請問編內編外同工同酬什麼意思啊？事業單位用人有兩種機制，一個是比照公務員給予編制，享受財政全額撥款；另外就是實行勞動合同編制，編內編外同工同酬什麼意思屬於你説的編外，可能需要單位自行支付工資費用。事業單位人員分：管...

一、事業單位編外合同工可以隨時辭職嗎?辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職...

求助我是單位編制外用工，工作十幾年了，沒簽合同，沒有交金，現在收入六百五十塊您好，在有線電視台被個人承包後，單位原則上應該和您簽訂勞動合同，根據您敍述的情況，您現在可以向單位主張11個月的雙倍工資作為未籤勞動合同的補償...

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安...

流動編制人員解除或終止勞動合同協議書範本根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經過培訓...

一、非全日制編外用工管理制度是怎樣的?1、法律規範之中並沒有統一的非全日制編外用工管理制度，故此各單位若是有需要，可以在不違反法律規範的前提下制定相關的管理制度。2、《勞動合同法》之中關於非全日制用工的規定...

請問編內編外同工同酬什麼意思啊？事業單位用人有兩種機制，一個是比照公務員給予編制，享受財政全額撥款；另外就是實行勞動合同編制，編內編外同工同酬什麼意思屬於你説的編外，可能需要單位自行支付工資費用。事業單位人員分：管...

司機勞動合同甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本...

法定的退休年齡是多大目前我國的退休年齡規定：一、在單位參保,並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。二、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女...