休到的精選法律百科

一、工傷病假最長能休到多長時間?工傷最長休假二十四個月。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，我國停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但不得超過1...

在日常生活當中，可能由於一些身體的原因所導致不舒服，想要在家裏休息，這個時候作為勞動者肯定是需要通知用人單位的，因為用人單位他們的一些工作安排還需要妥善的處理，所以也就是請病假，很多人想要了解一下根據法律規定怎麼...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

到了退休的年紀，到退休年齡怎麼辦理領取退休金很多人不知道申請退休並辦理相關手續，下面就跟大家分享到退休年齡怎麼辦理領取退休金隨着社會經濟的迅速發展，山東省煙台市萊山區到齡職工的數目也顯著增多，但是部分到齡職工...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

病退是否是法定退休年齡根據有關規定，企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲。因病或...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

到退休年齡，辦退休一.在單位參保,並且從單位辦理退休的： 1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。 2.女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。 二.在個體窗口辦理退休的： 1.男同志是60歲退休。 2.女同志進入...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、到退休年齡後何時能領到退休金《社會保險法》第十六條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不計算“連續工齡”。對於應當退休、退職的工人，經過多次動員，仍然堅...

到退休年齡未交滿15年怎麼辦？社保交滿15年後處理辦法社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納...

到退休年齡，辦退休一.在單位參保,並且從單位辦理退休的： 1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。 2.女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。 二.在個體窗口辦理退休的： 1.男同志是60歲退休。 2.女同志進入...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

接近退休員工合同到期怎麼辦用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，並不是只籤試用期協議，再根據職工後決定期的表現如何然後決定是否簽定勞動合同。根據勞辦發[1996]131號文規定：1、勞動...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

達到法定退休年齡是否應該強制退休？已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，達到法定退休年齡是否應該強制退休，不會強制但用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...