基層的精選法律百科

關於發揮基層羣眾性自治組織作用加強城鄉社區防汛救災工作的指導意見城鄉社區是人民羣眾生活的家園，也是防汛救災的重要前沿陣地。為貫徹落實總書記關於防汛救災工作重要指示精神和黨中央、國務院決策部署，在基層黨組織...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

山東省菏澤市鉅野縣社會撫養費怎麼徵收對於社會撫養費標準，根據違法生育或者非法收養的性質、情節和收入取證情況，確定下列社會撫養費徵收標準：1、符合再生育一個子女的條件，未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之...

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

基層人民法律意識淡薄，對我國《勞動法》又不瞭解，自身利益受到侵害時常常不知道怎樣去維護，勞動糾紛經常發生，這時候要充分發揮基層勞動保障協理員的職責，幫助廣大人民羣眾拿起法律的武器保護自身的利益。下面和本站小編一...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

基層人民法院移送刑事案件的流程：基層人民法院對於認為案情重大、複雜或者可能判處無期徒刑、死刑的第一審刑事案件，請求移送中級人民法院審判，應當經合議庭報請院長決定後，在案件審理期限屆滿十五日以前書面請求移送。中...

自訴案件，是“公訴案件”的對稱。由被害人或者他的法定代理人直接到人民法院起訴。在法院審理自訴案件的過程中，可以適用調解。原告在法院判決前可以同被告人自行和解，也可以撤回起訴。而刑事自訴人對一審判決不服(無論...

企業培訓執行力的層次，如何提升執行力一般來説，執行力的層次有三個，即個人執行力、團隊執行力、組織執行力。這三種層次的執行力所涵蓋的組織範圍越來越廣,同時所給企業發展帶來的影響也越來越大。如果中高層管理人員所...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

故意殺人罪是指故意非法剝奪他人生命的行為。屬於侵犯公民人身民主權利罪的一種。是中國刑法中少數性質最惡劣的犯罪行為之一。傳銷打死人怎麼判刑第二百三十二條故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情...

基層法律服務工作者所謂的基層法律服務工作者，是指符合司法部發布的(2000年3月31日司法部第60號)《基層法律服務工作者管理辦法》規定的執業條件，經核准執業登記，領取《法律服務工作者執業證》，在基層法律服務所中執業，為...

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

債券債務糾紛處理方式有哪些債權債務糾紛的處理方式有債務債權雙方和解，在第三方的介入下調解，申請仲裁，或者直接提起民事訴訟。這四種解決方式在處理債務債權糾紛的時候都是可選的合法途徑，特別是債權人面對債務人惡意躲...

及時化解矛盾糾紛，妥善處理徵地拆遷突發事件各級國土資源部門要建立健全徵地拆遷矛盾糾紛排查處機制，認真做好徵地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在徵地拆遷前，要分析評估易引發不穩定風險的環節和因素，提出預防和化解不穩定風...

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

基層法律服務工作者所謂的基層法律服務工作者，是指符合司法部發布的(2000年3月31日司法部第60號)《基層法律服務工作者管理辦法》規定的執業條件，經核准執業登記，領取《法律服務工作者執業證》，在基層法律服務所中執業，為...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

我是一名勞動協理員，因為沒跟單位請假，單位領導説我違反了協理你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他...

法律是如何規定基層法院適用簡易程序的情形的基層人民法院管轄的案件，符合下列條件的，可以適用簡易程序審判：（一）案件事實清楚、證據充分的；（二）被告人承認自己所犯罪行，對指控的犯罪事實沒有異議的；（三）被告人對適用簡易程序沒有...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...