提成的精選法律百科

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

個人所得税個人所得税是包含在國家税務總局下規定中的，如果個人把自己租來的房子轉租給其他人以後收取的租金收入是需要繳納個人所得税的，這部分税的收費標準是按千分之十繳納的，在繳納個税前可以依次把這個費用扣除，分別...

提成款糾紛是勞動爭議嗎提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議。《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協議後，用人單位應按照協議約定...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

公司業務提成是勞動爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》以下情形都屬於勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工...

銷售提成的個人所得税個人所得税是調整徵税機關與納税人之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。居民納税人必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得税；而非居民納税義務人...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

員工的工資一般在簽訂勞動合同的時候都會有規定，那麼關於提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?員工在單位上班表現好，單位一般都會針對情況給予一定的提成獎勵，協議對於提成的方式以及數額應該有規定。甲方：_________乙...

關於員工是否承擔責任，要看在公司實施詐騙行為過程中，員工是否知情、是否協助老闆實施相應的違法犯罪行為。對於公司實施的非法集資行為，應當由公司及相應的法定代表人、直接責任人承擔民事和刑事責任。組織、領導犯罪集...

交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行為屬於交通違章行為...

基本工資怎麼算上海市最低工資是840元以上，在這個標準以上的工資都是合法有效的，最低工資包括崗位工資、獎金、津貼、補貼等，但以下項目單位應按規定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工...

隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

該種情況下，員工應當承擔相應的刑事責任。因為員工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動或者為詐騙活動提供了幫助的，並且獲得了提成，則員工構成集資詐騙罪，會被判刑。《刑法》第一百九十二條規定，以非法佔有為目的，使用詐騙...

隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

您好諮詢一下提成獎金20萬扣税多少年終獎金20萬元，那麼每月工資收入肯定超過了5000元，不考慮月工資低於5000元的情況，計算方法如下：平均到每月，是200000÷1216666.67元。在9000-35000之間，屬於4級，税率25，速算扣除數1005，所以，...

可以向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動...

怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些説明。根據《上海市企業工資支付辦法...

加班工資計算基數包括提成麼關於加班工資基數包括什麼這個問題，加班工資基數，就是按多少的工資來計算加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加...

商場租賃合同未到期如何賠償在法律層面，您所描述的問題主要涉及：租賃合同目前屬於商場違約。若租賃合同中約定了違約金，商户可以要求商場支付違約金。若未約定，商户可以要求商場賠償商户因為商場違約而導致的損失。鑑於上...

誤工費包含哪些費用1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一...

國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用...

有關法律規定：如果用人單位沒有與勞動者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。依據《...