民事訴訟法88條第五項
民事訴訟法中第257條第五項怎麼解釋第二百五十七條有下列情形之一的，人民法院裁定終結執行：（一）申請人撤銷申請的；（二）據以執行的法律文書被撤銷的；（三）作為被執行人的公民死亡，無遺產可供執行，又無義務承擔人的；（四）追索贍養費、扶...
道路交通法第一款第五項規定
交強險能與商業保險一起訴訟嗎根據《保險法》第五十一條第一款的規定，保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金因此，投保商業三責險的機動車發生交通事...
婚姻法第三十二條第三款第五項的規定
《婚姻法》第三十二條規定男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：1、重婚...
勞動合同法第四十六條第五項
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
勞動合同法第四十二條第五項司法解釋
《勞動合同法》第42條的內容是什麼《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑...
勞動法四十六條第五項
如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本...
如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定？
如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定？勞動合同屆滿後，是否續訂由當事人雙方自己決定，不續訂就終止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再續簽，無論何種情況用人單位無須支付經濟補償;但新法實施後，在合同待遇維...
婚姻法第三十二條第三款第五項
《婚姻法》第三十二條規定男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：1、重婚...
勞動合同第四十六條第五項
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下《勞動合同》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞...
民事訴訟法150條第一款第五項
民事訴訟法開庭方式有哪些【為您推薦】天河區律師順德區律師銅川律師柏鄉縣律師松山湖律師易縣律師崑山律師在我國的刑事訴訟、民事訴訟以及行政訴訟案件中，每年主要是民事訴訟案件最多。民事訴訟解決的是平等主體之間...
工傷保險條例第十四條第五項賠償
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
工傷保險條例第十四條第五項
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
勞動法第四十條第五項
如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本...
勞動合同法第46條第五項
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動法第四十六條第五項
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下《勞動合同》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞...
勞動合同法第四十六條第五項的規定
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
婚姻法第十七條第五項
《婚姻法》第十七條、十八條原文內容如下第十七條夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定...
勞動法46條第五項
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例如何理解《勞動合同法》第46條第...
民事訴訟法124條第五項
民事訴訟法中第257條第五項怎麼解釋第二百五十七條有下列情形之一的，人民法院裁定終結執行：（一）申請人撤銷申請的；（二）據以執行的法律文書被撤銷的；（三）作為被執行人的公民死亡，無遺產可供執行，又無義務承擔人的；（四）追索贍養費、扶...
勞動合同法46條第五項
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同法46條第五項的解釋
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新行政訴訟法第12條第五項
新行政訴訟法證據種類《行政訴訟法》規定：證據包括：(一)書證;(二)物證;(三)視聽資料;(四)電子數據;(五)證人證言;(六)當事人的陳述;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄、現場筆錄。以上證據經法庭審查屬實，才能作為認定案件事實...
如何理解勞動合同法46條第五項規定？
勞動是人類在社會上的立身之本，那麼作為勞動者，必然要清楚勞動者本身的權利，那麼如何理解勞動合同法46條第五項規定?這條是關於勞動合同法續訂的問題的，其中勞動合議是要在勞動者的意願下才能續訂或者不續訂。不由公司決...
交通法七十五條第五項
行政複議法第6條第五項有哪些呢？行政複議機關履行行政複議職責，應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規的正確實施。公民、法人或者其他組織對行政複議決定不服的，可以依照行政訴訟法的...
合同法五十二第五項
勞動合同法46條第五項主要內容是什麼？根據本項規定，勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低...