工資的精選法律百科

幹活幹了幾天有工資拿嗎法律分析：幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

試用期要注意的事有幾種據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(...

雙倍工資能主張幾個月在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張十一個月的雙倍工資。如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期...

根據《保障農民工工資支付條例》第47、48條規定：用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公佈，必要時可以通過召開新聞發佈會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

營改增後個人出租房屋個人所得税是怎麼算的應繳納增值税=63000÷（1+5%）×5%=3000（元）應繳納城建税及附加=3000×（7%+3%+2%）=360（元）應繳納房產税=63000÷（1+5%）×12%=60000×12%=7200（元）應繳納印花税=60000×0.1%=60（元）應繳納個人...

農民工工傷期間工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位...

一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和...

監視居住算刑期嗎?《刑事訴訟法》第七十四條規定：指定居所監視居住的期限應當折抵刑期。被判處管制的，監視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役、有期徒刑的，監視居住二日折抵刑期一日。根據新《刑事訴訟法》第七十三條：“監...

請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話説就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...

勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單...

一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定，那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資...

桂林病假工資一般來説是怎麼計算的呢病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；2、病假工資的...

工作日加班怎麼算加班工資最新加班費計算公式：勞動者自願加班，可以按照公司的規定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍...

月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算對於月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算這個問題，解答如下,【法律意見】勞動者休息四天，用人單位是不能剋扣工資的，如果用人單位剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投...

怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證複印件，被申請人的工商信息，還需要提...

請假工資能怎麼計算您好，對於您提出的問題，我的解答是,請假期間工資如何支付?具體數額如何確定?工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

工傷賠償中的本人工資具體包括哪些工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患...

關於小學教師退休工資多少錢一個月呢？這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。我媽媽當了30年教師，退休可...

認定工傷後有哪些待遇不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當...

領取理賠款領款憑據：1客户親自領：持身份證原件、領款通知;2代理人代領：代理人證或身份證、(500元以上必須有客户身份證)原件、代領款委託書、領款通知自動轉賬方式支付：如果是在投保時或合同有效期內任何時間曾在pos辦理...