休養的精選法律百科

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

我國政府為保障人民羣眾的合法權益，規定用人單位需與勞動者簽訂勞動合同書，併為勞動者繳納相應的保險;當勞動者確診因工受傷時需給予補貼、負責醫療費用，那麼在員工因公修養期間公司是否發放給勞動者工資呢?下面我們來共...

工傷出院後休養工資怎麼辦接受工傷醫療的休息期間，工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條對於工傷出院後修養工資怎麼辦的問題，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利...

工傷在家休養工資怎麼算你好，對於工傷在家休養工資怎麼算，下面由我來為你解答：1、醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】3、交通費...

工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑...

工傷住院出院後在家休息有護理費嗎在出院之後是否存在護理費主要是看鑑定是否存在護理等級，存在護理等級的情況下才存在護理費，是否是沒有的。依據《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定...

有的，護理費包括住院期間的護理費和出院後的護理費。護理費根據護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限和護理級別等要素綜合確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護...

工傷復發休養扣不扣獎金由單位決定，但執行停工留薪。工傷復發二次住院應該和第一次治療工傷一樣，要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。至於獎金這一塊，屬於單位自負盈虧的自主決定事項，法律...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

工傷休養，需要鑑定嗎1、工傷休養，不需要進行鑑定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...

有的，護理費包括住院期間的護理費和出院後的護理費。護理費根據護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限和護理級別等要素綜合確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護...

工傷鑑定結束拒不上班怎麼處理如果沒有疾病證明書請假，那麼單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工...

工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

律師解析：有補償。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

交通事故出休養誤工費是否需要賠償應當遵照醫囑分析判斷，一般不需要賠償。1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工...

一、人身損害賠償休養有誤工費嗎人身損害賠償休養期間是有誤工費的，但是應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等來認定休養的日期，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

工傷休養期間的工資怎麼算你好，根據法律的規定，工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭...

勞動合同法工傷怎麼處裏休養中工資補償1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...