派遣的精選法律百科

企業已註銷如何執行工傷待遇，可以申請勞動仲裁嗎企業已註銷就不可以申請勞動仲裁，其工傷待遇的執行方式為：通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。公司股東或者清算組成員在明知發生工傷事故且尚未獲得足額...

勞務人員派遣協議甲方：___________地址：___________電話：___________乙方：___________地址：___________電話：___________甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在...

勞務派遣最新規定是什麼1、《勞動合同法》對勞務派遣的規定是勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、勞動派遣由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他...

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。2、包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責...

勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關係，他們的合法權益經常得...

勞務派遣同工同酬您好！關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下：事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

公司如何建立保密制度1、嚴守祕密，不得以任何方式向公司內外無關人員散佈、泄漏公司機密或涉及公司機密。2、不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。3、嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和...

二方勞務派遣協議糾紛起訴程序是什麼（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及複印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...

勞務派遣公司如何設立1、訂立公司章程。2、申請公司名稱預先核准。《公司登記管理條理》第十七條規定：設立公司應當申請名稱預先核准。3、股東繳納出資並經法定的驗資機構驗資後出具證明。4、公司所在地有許可管轄權的...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎需要。生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣...

勞務派遣工的工資由誰發放雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

在勞務派遣中工資由誰支付勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。《勞動合同法》第六十三條被...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...

淘寶賣家不發貨，買家有權索要淘寶賣家違約金嗎？針對買家可以索要淘寶賣家違約金嗎有以下條款:一、規則條款：違背承諾：（三）賣家違背以下任一承諾的，需向買家支付該商品實際成交金額的5%作為違約金，且金額最低不少於1元，最高不超...

勞務派遣公司法律風險是怎麼樣的啊？用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受着“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉...

勞務派遣合同的種類和期限如何確定律師點評：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什麼類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協商決定。但是考慮到合...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎，對於變更勞動合同，《勞動法》明確規定要經雙方平等協商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同，用人單位也不得用內部制度來單方面變更勞動合同的...

一、勞務派遣差額徵税怎麼開票勞務派遣差額徵税的，不得開具增值税專用發票，可以開具普通發票。開具發票有兩種方法。一、向用工單位收取的全部價款和價外費用開在同一張發票上。二、分開開具發票。差額部分，單獨開具增值...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...