返聘的精選法律百科

返聘協議屬於非全日制用工嗎返聘協議不屬於非全日制用工的，一般在被聘用之後是可以作為全日制的員工，但不可以享受到任何社保給予的待遇，雙方在簽訂協議時就需要協商好，任何責任都會由用人單位來進行承擔。...

退休職工返聘能不能籤勞動合同《勞動法》、《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16週歲，終於退休。也就是説，退休人員已經不...

退休返聘工資納税是如何規定的退休返聘人員的工資納税規定：退休返聘人員的工資計入其勞務報酬所得，按照該計税項目來納税。該勞務報酬所得的應税額是個人的收入額減除百分之二十的費用後的餘額，税率則是百分之三至四十五...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等...

該怎樣計算退休返聘人員的個税呢退休返聘人員的個税的計算。退休返聘人員需要先減除相關費用後，再按照工資、薪金所得繳納個税。《國家税務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得税問題的批覆...

退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎麼賠償退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬於勞務關係，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。【法律...

返聘協議未到期解除要補償嗎一般不能得到補償，因為退休返聘不人員具有不同於一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經濟補償的，除非雙方事先在合同里約定好補償事宜，否則很難得到經濟補償的支持。【法律依據】...

返聘員工猝死還能申請工傷賠償嗎1、退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。2、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作...

退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工...

計劃外用工勞動合同(返聘)計劃外用工勞動合同甲方：單位名稱：______________________單位地址：______________________單位性質________________________乙方：__________________________姓名：__________________________性...

勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同，聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

退休人員返聘是否是合法的勞動關係1、離退休人員返聘回原單位的，與用人單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。2、法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

退休人員可以籤勞動合同嗎一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些...

退休返聘人員應當繳納社會保險費嗎根據法律規定，退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業之間建立的不是勞動關係，所以企業無需為其繳納社會保險。【法律依據】《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境...

一、返聘合同糾紛怎麼處理?返聘合同糾紛可以通過協商，調解，訴訟相關的方式來解決。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。二、...

一、返聘沒有勞動關係也能享有工傷待遇嗎不能。通常所指的“返聘”並不是一個嚴格的法律概念，一般指：“對離、退休人員的再次聘用，不簽訂勞動合同，不屬於勞動關係，不屬於《勞動法》的調整範圍。”依據現行的《最高人民法院...

關於返聘其實大家都能理解就是指，一個用人單位在勞動者退休之後覺得還需要這位勞動者，這時候再將這位勞動者又簽訂合同，這就稱之為返聘，小編在這只是為大家作了簡單的闡釋，以下是小編為大家整理的關於到底退休返聘勞動關係...

一、退休後又被單位返聘病假給發工資嗎？休返聘員工與單位是勞務關係，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號第七條用人...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己...

退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己...