勞動工傷法規的精選法律百科

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...

2024東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職...

勞動法上允許收培訓費嗎用人單位招用勞動者，不可以收取培訓費。用人單位對勞動者進行必要的培訓，是用人單位的生產經營工作的需要，由用人單位承擔培訓費用。但用人單位對勞動者進行了專門的專業技術培訓（不是崗前培訓）的，可...

消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定...

剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

勞動法中怎麼樣算工傷工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。...

工作十年以上不能辭退嗎用人單位只要有合法的理由，勞動者工作十年以上，用人單位也是可以解除勞動合同的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要...

到法定退休年齡單位不給退休怎麼辦？單位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：“企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60週歲，女年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，企業應按...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

勞動法辭退賠償20232018勞動法辭退賠償標準：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...

勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(...

撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據...

勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...

《勞動法》第31條規定的評判1、這一規定有悖於法理。首先，對《勞動法》第31條規定的法律性質，勞動部1994年發佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》也將此解釋為勞動者的辭職權。《勞動法》第31條除規定勞動者解除合同...

勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不...

遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類：一類區片區片範圍：柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準：區片價：65000元/畝;建設用地：65000元/畝;未利用地：52000元/畝。二類區片區片範圍：柳城街道...

勞動法關於支付工資的時間的規定工資應在與勞動者約定的日期支付。根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每...

勞動法關於勞動關係的認定通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞...

勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用為公務員。因此被認定為有刑...

勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個...

員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...