職後的精選法律百科

一、入職後公司晚上開會算不算加班工資?公司在上班時間外開會的就算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

一、員工入職後何時購買五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多...

員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的，由社會保險行政部門責令限期改正。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條...

一、入職後企業強制性合同條款是否合法?企業強制性合同條款符合法律規定就合法《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責...

一、入職後簽定勞動合同時可以寫違約金嗎?簽定勞動合同時一般不可以寫違約金，除非有服務期，保密義務和競業限制的相關約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進...

公司在招新人入公司後，都會對新人有一個實習期的瞭解，如果公司對新入職員工還算滿意的還會對其進行管理培訓，認為該職員有可以發展的前途，將其培養成為公司未來的領導者，那麼對於管培生入職後的職級為什麼呢，我們通過下文來...

一、入職後勞動合同籤多久合適?勞動合同籤多久合適的這個問題沒有固定的參考依據，勞動合同的期限是公司規定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞...

在我們進行辦理入職和離職的時候，都是有一定的規範的，而且一般情況下在剛入職之後，就離職或者消失，是一種非常不道德的行為，甚至情節嚴重的是需要承擔相關的法律後果的。那麼，大家知道入職後離職或者不辭而別，需要承擔什麼法...

一、入職後何時應繳五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多公司...

一、入職後沒有勞動合同怎麼離職?入職後沒有勞動合同，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定...

員工離職後多久才能入職有很多人在一個崗位工作一段時間後都會選擇離職，可是在其他工作單位工作以後又會發現以前的工作更適合自己，又想回到以前的工作崗位上去。但又擔心自己不能回到以前的工作單位任職。所以有很多網...

一、入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?入職後一年半未簽訂合同可以申請仲裁，但無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人就喪失了勝訴的權利。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲...

相信大家也知道勞動者應該與公司簽訂勞動合同，勞動合同作為雙方勞動關係建立的書面證明文件，不管是對企業，還是對個人都有着極其重要的作用。雖然勞動法規定了企業與勞動者需要簽訂勞動合同，但大多數勞動者都不知道應該在...

一、入職後員工合同內離職如何算違約?員工在合同期限內離職一般不算違約，違反服務期約定的算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與...

入職後未籤勞動合同違法麼入職後不滿一個月未籤勞動合同是不違法的，但是超過一個月為簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...

入職後勞動資格後為了使自己的合法權益得到保障，用人單位為避免勞動者向人們法院上訴，一般都會積極簽署勞動合同。對於那些不想簽署合同的情形，可以認為是為了逃避某項責任。但現實生活中，沒簽署合同的現象也層出不窮，那麼...

一、入職後廠裏沒簽勞動合同被開除可以申請仲裁嗎?入職後廠裏沒簽勞動合同被違法開除的，可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動...

入職後工作未簽訂勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效...

相信大家身邊普遍存在着入職後被公司開除的事件，不管你是工作時間相對比較長，還是新入職的員工，都有可能遇到類似的事件，對於這件事情的處理，大家都有一定的疑問，入職後被開除的情形應該如何處理是一件一直受大家關注的事情...

勞動合同入職多久簽訂您好！關於“入職後，簽訂勞動合同需要多久”的回覆如下：你好關於勞動合同入職多久簽訂公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相...

中標後多長時間籤合同第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。注意這裏説的是必須簽訂...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

一、入職後沒簽合同公司安排培訓算上班嗎?入職後沒簽合同公司安排培訓算上班。《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。...

一、入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金嗎?入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合...