簡歷的精選法律百科

離職證明可以造假嗎1、最好不要造假。2、因為即便你入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合...

現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主...

一、私營企業老闆簡歷怎麼寫姓名：目前所在：廣州年齡：39户口所在：江西國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族身高：173cm體重：65kg求職意向人才類型：普通求職應聘職位：CEO/COO/總裁/總經理，辦事處/分公司負責人工作年限：17職稱：求職類型：全...

一、公司以簡歷和社保不一致辭退員工是否合法?公司以簡歷和社保不一致為由辭退員工的行為是不合法的，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裏的法定情形有四類：(一)協商解除勞動合同，辭退員工...

10年招聘經歷分享：10個人當中，9個人不會寫簡歷簡歷簡歷，很簡單的經歷。這樣理解沒錯，但怎麼個簡法？不少人以為把別人的模板、別人的描述直接“拿來”往上一套就可以了，這樣做就走向了誤區，你把那些精明的招聘者、HR都當傻瓜...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

簡歷製作諮詢服務協議書新甲方：_________乙方：_________根據《民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照本協議...

老員工簡歷造假解除合同，具體有什麼規定？根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責...

高效招聘——全網抓取簡歷1、所有投遞、自己上載的建立均可以在“簡歷庫”中進行檢索、抓取。2、點擊建立進入後，除了可以查閲外，還有轉發協作、邀約面試、備註評價等操作選項，提高招聘面試效率，這一點很不錯。3、能夠進...

一、買賣簡歷侵犯公民個人信息構成刑事犯罪怎麼判刑?《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一【侵犯公民個人信息罪】違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或...

一、招聘軟件泄露簡歷會有什麼責任根據《刑法》第二百五十三條之一【侵犯公民個人信息罪】違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處...

試用期後離職公司將簡歷銷燬不發工資怎麼辦一、員工試用期，在員工離職之後將簡歷銷燬並沒有違法，但是單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為。二、一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進行協商，要求單位...

員工簡歷造假可以辭退嗎是可以被辭退的。如果員工的簡歷有造假的情況已經構成了違約的行為，利用造假的簡歷入職單位的行為單位可以不予認可，並且如果針對已經入職的員工是可以進行辭退的處理的，這是合理的行為。...

簡歷製作諮詢服務協議書模板甲方：_________乙方：_________根據《民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照本協...

入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

製作簡歷服務協議樣書甲方：_________乙方：_________根據《民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照本協議的規...

辭職需要一個月你好！公司的説法沒有法律根據。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個...

一、私營企業老闆簡歷要怎麼寫?據實際情況寫就可以了，沒有統一的格式。總之，一份優秀的個人求職簡歷是企業老闆個人求職者推銷自己的有力手段。注意簽訂勞動合同保護自己。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七...

公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單...

求職簡歷個人資料：姓名：政治面貌：性別：學歷：年齡：系別：民族：專業：藉貫：健康狀況：◆知識結構：主修課：專業課程：選修課：實習：◆專業技能：接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養，在地震、電法等各個領域，有紮實的理論基...

不可以。只要員工和公司有勞動關係，公司就應當根據員工實際工作時間支付工資，如員工有虛構簡歷的行為，公司可以根據合同或規章制度作出處理，但不應超越法律規定。也就是説，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單...

簡歷製作諮詢服務協議書簡歷製作諮詢服務協議書甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮...

製作簡歷服務協議甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照...

離職證明可以造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。法律依據：《刑法》第158條申請公司登記使用虛假證明文件或者採取其他欺詐手段虛報...