未休的精選法律百科

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

職工周某到單位工作5年多來從未休過帶薪年休假，他能要求單位支付這麼多年來未休的帶薪年休假工資嗎?周某於1993年6月參加工作，2007年7月應聘到煙台某鋼管制造有限公司從事軋鋼工作，雙方簽訂了勞動合同，最後一次合同期限至...

辭職未休年休假可以要求公司進行補償。在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數並支付工資報酬(折算後不足1整天的除外)。折算方法為：(當...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、員工被辭退未休年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

一、上一年未休完的年假怎麼辦？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，...

一、未休年休假工資如何計算未休年休假的工資的算法：如果單位經職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應休未休假的報酬。該300%包括職工的日常工資在內。《職工帶薪年休假條例》第五條單位...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%。根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女...

員工未休年假，公司可以不支付年假工資嗎1、員工未休年假，公司不可以向勞動者不支付年假工資。2、如果公司不能安排員工休年假，員工也同意後，應當按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假...

辭退員工未休婚假的補償問題第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

一、未休年假補償怎麼算單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，...

一、辭退員工未休年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假...

關於休陪產假對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是説法律沒有規定，用人單位的作法...

一、要辭職但是年休假未休完怎麼處理勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的...

徵地補償新標準20181、土地補償費土地補償費一般為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。2、土地徵收的安置補助費根據需要安置的農業人口數計算，每人的安置補助費為該耕地被徵收前三年平均年產值的四至六倍。但每...

關於休陪產假對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是説法律沒有規定，用人單位的作法...

員工年假未休怎麼辦可以申請公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。...