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可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 第九條臨時工勞動合同書統一由市勞動局制訂。 招收管理 第十條被招用的臨時工的精選法律百科
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可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 第九條臨時工勞動合同書統一由市勞動局制訂。 招收管理 第十條被招用的臨時工的精選法律百科
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臨時工勞動合同模板(簡單24篇)
2023-11-20
臨時工勞動合同模板1勞鑑字()第號甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬於:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部...
勞動合同法第五十九條
2023-02-25
請問勞動合同法第五十條內容有哪些?勞動合同解除或終止後的雙方義務第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按...
臨時工勞動合同書勞動局制訂
2023-04-11
臨時工去勞動局有用嗎有用。如果是給個人工作,不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或...
勞動合同法第五十條第一款
2023-02-25
解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定,用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件,因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業...
勞動法第三十九條第四十條
2020-07-21
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第三十九條的規定是什...
勞動法第三十九到四十一條
2020-12-17
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動法第二十九至五十條
2023-02-25
民法總則第二十九條關於遺囑指定監護的規定第二十九條【遺囑指定監護】被監護人的父母擔任監護人的,可以通過遺囑指定監護人。“遺囑指定”和“協議確定”監護人是民法總則的一大創新。父母在身患疾病時,可以通過遺囑指...
勞動法第九十條
2021-06-01
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例請問一下道路交通法第九十條內容...
勞動法第五十一條
2023-04-10
行政複議法第五十一條的相關規定有哪些?行政訴訟法》第五十一條之規定,即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我户為了修路其購買建築材料被村幹部盜走,經報警,出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此,本人向浦東公安...
勞動法第九十五條
2022-03-12
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例刑訴法第九十五條的規定是怎樣的...
勞動合同法第五十條
2023-02-25
請問勞動合同法第五十條內容有哪些?勞動合同解除或終止後的雙方義務第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按...
勞動法三十九條第五
2023-02-25
勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束,用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“...
勞動法第一十九條
2023-02-25
勞動法82條內容是什麼《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任,明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰,具體如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
勞動合同第九十條
2020-12-17
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
新勞動法第五十九條
2023-02-25
《民事訴訟法》第五十九條第五十九條委託他人代為訴訟,必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。授權委託書必須記明委託事項和權限。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求,進行和解,提起反訴或者上訴,必...
勞動仲裁十五日內提起訴訟
2021-05-06
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動法第九十一條第三則條
2024-03-07
勞動合同法第九十一條的內容是什麼第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞...
勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條
2020-02-28
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動合同法第五十條第八十九條
2023-04-15
解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定,用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件,因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業...
勞動法第十五條第一項
2023-04-10
勞動合同第十二條一款第一項中勞動期限有何規定第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。新勞動合同簽訂期限:根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月...
勞動法第五十九條
2023-04-10
《民事訴訟法》第五十九條第五十九條委託他人代為訴訟,必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。授權委託書必須記明委託事項和權限。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求,進行和解,提起反訴或者上訴,必...
勞動法第十九條
2021-06-01
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法第十九條需要支付賠償金嗎...
勞動法第四十一條到四十五條
2019-04-11
國家節假日也就是指國家法定假日,每年年初的時候其實國家都會對法定節假日出台相應的規定,根據當年的實際情況確定本年度法定節假日是怎麼來進行放假。而對於用人單位來講,在國家法定節假日內就需要嚴格按照國家的規定來...
勞動法第五十一條的
2023-02-25
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小...
第五十一條,勞動法
2023-04-10
行政複議法第五十一條的相關規定有哪些?行政訴訟法》第五十一條之規定,即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我户為了修路其購買建築材料被村幹部盜走,經報警,出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此,本人向浦東公安...
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