停薪留職的精選法律百科

諮詢一下停薪留職的申請書應該怎麼寫停薪留職申請書xxx領導：本人系xxx正式職工，於x年x月參加工作，現因家中老人重病卧牀無人照顧（因我是獨生女），為家裏老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x...

停薪留職是單位的自主行為，國家沒有相關的規定，勞動合同法也不涉及停薪留職的內容。只有在勞動部頒發的[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中提到停薪留職人員勞動合同的簽訂問題。...

一、公務員停薪留職讀研可行嗎公務員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。停薪留職的，一般很難再回到原單位。原因是，停薪期間其崗位已經被人任用，總不能空着崗位沒人幹，公務員崗位是有既定編制的。另外，考上...

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、當前，國家、省、...

看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。法律依據：《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問...

停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。那麼停薪留職合同範本如何...

停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...

對於每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的，孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書，對於此種是由的請假，用人單位不得駁回。由於不少勞動者之前並沒有將孕婦停薪留職報告，所以不知道該怎麼寫，故而本站...

我們知道在勞動者進行職業活動，以及與職業活動相關的其他活動時，如果遭受不利因素的傷害或者患上職業病，可以根據實際情況進行工傷判定。那麼在工傷需要暫停工作的醫療期間，是不是保持工資福利待遇不變呢?首先來了解下停...

孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...

停薪留職受傷的可認定為工傷嗎不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上説明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資...

停薪留職後保險怎麼交？從停薪留職之字面上來理解，你現在是停薪並沒有説停社會保險，所以説，社會保險該怎麼交還應該繼續怎麼交--單位的部分單位交，個人的部分個人交。在實踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續承擔社會保險的繳納...

一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理？可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間...

停薪留職被辭退有賠償。停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在一些特殊的情況下，可能單位的員工在一段時間內都無法為單位提供勞動，此時也不想與單位解除勞動關係，就會想到辦理停薪留職。那麼對於勞動者來講，此時應該如何辦理停薪留職呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。...

疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...

律師解析：1、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。2、如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方...

一、停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育...

當員工有其他想法或者因為某些事情想要暫離工作崗位時，可以選擇與公司領導協商，詢問是否可以停薪留職，當然在離職期間也可以選擇為其他工作單位效勞，但是當與原公司協商日期到時，就要在兩個工作單位中進行抉擇了，所以關於員...

一、停薪留職期工傷工資待遇是怎麼規定的?停薪留職期工傷工資待遇正常發放，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單...

工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...

停薪留職合同甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...