末位的精選法律百科

律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的，可以通過調解、仲裁等方式來處...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

公司搞末位淘汰可否符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。2、法律依據《中...

末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的...

不合法，按照《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，進行培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同。...

企業實施末位淘汰制違法嗎企業根據績效考核的排名結果，直接解除排末位員工的勞動合同屬於違法解除行為。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...

公司搞末位淘汰是否符合勞動法勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人單...

國企末位淘汰制合法嗎末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任...

試用期遭遇末位淘汰怎麼辦1、試用期遭遇“末位淘汰”解除勞動合同違法。2、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續...

末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。...

末位淘汰能否解除勞動合同1、以末位淘汰為由不能解除勞動合同。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...

公司搞末位淘汰是否是符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。2、法律依據《...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...

末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作為企業內部的考核辦法，屬於一種激勵機制，本身並不違法。2、但是，如果將此制度與聘用關係掛鈎，是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動合同中約定，單位可因“末位淘汰”...

根據《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償...

國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式為：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位不履行該要求的，勞動者可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...