漲工資的精選法律百科

一、離休人員啥時候漲工資?離休人員什麼時候漲工資目前還沒有出台明確的政策，離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補...

漲工資申請書和一般的申請文書格式大概類似。漲工資申請書的格式包括了標題、開頭尊稱(稱謂)、內容(主要是申請漲工資的理由)、落款。漲工資漲的具體數額可以根據個人需要在申請書中表明。漲工資申請書：尊敬的領導，您好...

單位強制安排休年假，我自己有時間安排年休假您好！本律師擅長勞動糾紛處理，你可以直接通過勞動局投訴方式爭取權益，具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再...

懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工...

產婦休產假不給工資怎麼賠償根據《勞動法》：關於產假期間的工資待遇問題，勞資雙方應先協商，協商不成，可到當地勞動部門申請仲裁。1、國家規定的產假，有98天，應該從產前15天開始休。雙胞胎加15天，難產加15天。根據各省的規定，...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整範圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

退休工資什麼時候髮根據你的問題解答如下：在辦理好退休手續後1-2月發放。以下內容供參考：1、退休人員辦理退休時，社保部門一般會按月集中進行審批，有些情況還需要公示，因此，會進行退休費待遇的計算審批，退休人員工資的發放一...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

一、過年加班漲工資通知有哪些法律規定根據《勞動法》中的規定，在國家法定節假日安排勞動者加班的應當支付三倍加班工資報酬，而根據《全國年節及紀念日放假辦法》中的規定春節農曆正月初一到正月初三是國家法定假日，因此...

人社部、財政部已下發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（市、區）政府正在制定實施細則，於5月...

河南退休工人漲工資你好，關於上述的問題，解答如下：一、河南退休工人漲工資退休工資怎麼算1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。2、“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按...

對於勞動合同的內容是對勞動者的一個最大保證，而勞動合同的變更一般是對勞動者的切身利益有了變化才需要變更，那麼勞動合同簽訂後漲工資要重信簽署合同嗎?一般對於勞動者工資的加薪和升職的變遷是不需要發生重新簽訂，下...

公司被央企收購會不會漲工資1、可以按照合同簽訂的來。公司被收購後，原勞動合同是有效的，原勞動合同由收購方繼續履行，所以勞動者的工資待遇是不變的。2、勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人...

退休人員漲工資人社部、財政部已下發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（市、區）政府正在制定...

不會，還是會按照當初與用人單位訂立合同時協商的支付勞動報酬。因為用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、加班不漲工資遲到要扣錢合理嗎？不合理的，勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、懷孕期間提漲工資公司必須答應嗎?懷孕期間提漲工資的，公司可以拒絕，公司不能因為女職工懷孕降低工資待遇，但不是必須漲工資。《工資支付暫行規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退...

警告處分影響漲工資嗎不會的。警告是行政處分的一種。行政警告處分：指對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。而工資是對勞動者付出勞動的報酬，只要遵...

肯定是要漲的，退休人員養老金平均漲幅10%。人社部已經公佈了大致的方案，平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，撫州地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是隻平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時...

按照《公益性崗位開發與管理辦法》的規定，公益性崗位是由省裏統一開發的，目的是促進就業困難羣體和未就業的高校畢業生就業，一般情況工作期限最長不超過3年。公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資...

一、孕婦懷孕期間全員漲工資孕婦不漲如何處理？漲工資是用人單位的用工自主權。法律只是規定了不得無故降薪，但漲薪並未規定要求全員一起漲，如果孕婦由於懷孕休產假或者影響工作，導致用人單位按照漲工資方案規定沒有同步進...