確立的精選法律百科

《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當...

一般發生勞務糾紛主要是依據勞動合同進行仲裁，無疑在工作中籤訂勞動合同是對勞動關係最直接的證明，但是如果企業沒跟員工簽訂勞動合同，一旦發生了勞動糾紛，該通過哪些途徑證明勞動關係的存在呢，今天我們就來了解一下工作中...

工傷案件一直無法確立勞動關係的，不能認定為工傷，工傷是以勞動關係為基礎的，不能認定為工傷的，按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，僱員在從事僱傭活動中致...

夫妻關係怎麼確立根據我國法律規定，確立夫妻關係具體如下：1、結婚是要式行為，取得結婚證時，才確立夫妻關係。2、結婚行為具有人身性，當事人應親自辦理，不適用代理。3、復婚的，也應進行登記，否則不產生夫妻關係。...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

勞動關係的確立標準（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位...

確立善意取得制度的必要性有以下三點：(一)保護交易安全，提高交易效率。(二)促進商品流通，實現物盡其用。(三)彰顯誠實信用和公平的原則精神。【法律依據】《民法典》第三百一十一條，無處分權人將不動產或者動產轉讓給受讓...

行政複議如何確立適格被告1.複議機關決定維持原行政行為的，作出原行政行為的行政機關和複議機關是共同被告。2.原告只起訴作出原行政行為的行政機關或者複議機關的，人民法院應當告知原告追加被告。原告不同意追加的，人民...

我國現行的商標法中確定了很多關於商標註冊的原則，這些原則貫徹着商標的使用。很多人對於商標法的原則都不清楚，商標法中有哪些主要的原則?現在本站將在下面的文章中為您分析解答。現行商標法確立了哪些主要原則?現行商...

勞動關係涉及對勞動者合法權益的保護，然而長期以來，由於部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，導致發生勞動爭議時雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益受到損害，對社會和諧穩定帶來不利影響。本站小編就為大家整理了...

怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客户簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...

在當代這個社會，離婚在我國法院受理的數量是越來越多，因為我國支持離婚自由。在我們的現實生活中。離婚案件需要涉及到的一個重要問題就是撫養費，這是關鍵問題，很多人想要知道離婚案件撫養費的標準在我國法律上是如何進行...

掛靠在運輸行業中並不少見，為了能在運營中獲得便利有些車主將自己所有的車輛記在具有運輸資質的單位名下，從而形成掛靠關係。掛靠雖然能使得雙方達到共贏，但如果有交通事故發生則很容易因工傷賠償問題發生糾紛，特別是勞動...

其實我國針對盜竊的這種行為，在法律上的懲罰手段還是比較嚴格的。並且在有些情況下，如果行為人構成盜竊罪的話，法院在判決的時候可能會對行為人判處罰金，但是法院在判處罰金的時候，有着嚴格的法律依據，罰金並不可以隨便判處...

一、勞動關係什麼時候確立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞...

關於確立勞動關係有關事項的通知勞社部發[2005]12號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客户簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...

級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由高級人民法院或者最高人民法院管轄...

勞動關係通常表現為勞動者和用人單位簽訂一些勞動合同或協議並建立相應的法律關係。勞動關係作為一種社會關係和經濟關係，與勞動者和用人單位之間有着十分緊密的聯繫。勞動關係的建立必須要依照法律制定的程序來。那麼...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

離婚時應該如何確立子女撫養權離婚時不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八週歲的，應當...

法院確立第一順序繼承人如何規定法院確立的第一順序繼承人是指配偶、子女、父母。且子女一般包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關係的繼子女。父母一般包括生父母、養父母和有扶養關係的繼父母。繼承開始後，由...

著作權侵權懲罰性賠償目前我們國家還沒有著作權侵權懲罰性賠償的有關規定，我國《著作權法》第三次修法正在深入推進中，作為著作權法第三次修改專家建議對於惡意侵權、重複侵權等行為引入懲罰性賠償制度，且要提高損害賠償...

勞動關係在我國非常重要，可以證明勞動者和用人單位有一定的義務和責任關係，從而在發生勞動糾紛時能夠得到有效的解決和處理對勞動者的傷害。那確立勞動關係上訴狀應該怎樣解決呢，下面小編就為你進行詳細的解答，希望能夠幫...