工種的精選法律百科

勞動法的特殊保護勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職...

特殊工種提前退休條件有哪些規定特殊工種的退休條件凡參加城鎮基本養老保險社會統籌的人員，按特殊工種辦理退休手續時，必須同時具備以下條件：1、退休的年齡是：男年滿55週歲，女年滿45週歲;2、繳費的年限是：1992年底前參加工...

特殊工種退休需要什麼手續關於上述問題的解析如下：你好，關於特殊工種退休需要什麼手續相關規定有哪些的問題，解釋如下:1、條件：(1)男年滿55週歲，女年滿45週歲。(2)在高空特別繁重體力勞動崗位工種工作累計滿10年。在井下和...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

特殊工種解除勞動合同怎樣退休國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周...

不能。依據我國相關法律的規定，特殊工種人員退休後不屬於勞動者，與用人單位建立用工關係的，不能認定為勞動關係。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法...

勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

特殊工種1、在高温，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策...

一、特殊工種認定部門是什麼特殊工種認定部門是勞動保障行政部門。特殊工種是指從事特殊崗位工作的統稱，是指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。原國家勞動部將從事井下、高空、...

公積金是工資的百分之多少按工資(繳費基數)的8%到15%支付住房公積金，住房公積金一般分為兩部分，一部分是我們個人繳費的部分，同時單位還會給我們繳納一部分住房公積金。公積金貸款年限：住房公積金貸款的最高年限為30年。...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

有特殊工種證件能夠提前退休的嗎1、可以。特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。2、法律依據：《關於制止和糾正違反...

1.如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。2.根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織...

對於一些處於高温下作業的人員，不僅工作環境相比之下較為惡劣，並且長時間下去在高温下也會有生命危險，更重要的是在這種環境上作業的人並不在於少數。對於因工作受傷的情況有相關的政策予以保護，當然高温作業的相關問題也...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

特殊工種退休工資現行的養老保險政策，在計算養老金時，主要的計算依據是個人賬户總額、繳費年限、當地社會平均工資等，與工種沒有關係，要説有些關係就是特殊工種可以提前退休，繳費年限相對還會少一些。從下面的計算公式可以...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

您好諮詢一下特殊工種退休有哪些手續（1）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位（或檔案代理機構）遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。（2...

一、特殊工種解除勞動合同提前辦理退休特殊工種提前退休要提交手續：填寫《退休人員審批表》並提供以下手續：1、工人檔案能全面反映工人工作履歷的手續;2、工人本人身份證複印件;3、本人免冠近照半寸相片兩張。原國家勞...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

特殊工種退休年齡新規定根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例特殊工種年限如何認定1、特殊工...

特殊工種退休最新規定特殊工種提前退休的前提必須要符合國家名錄有認定的，不是自行認為的方可在達到規定年齡辦理特殊工種提前退休。其退休的規定主要依據是國務院及各部委頒佈的綜合性文件及各行業特殊工種分類文件。...