勞動法的精選法律百科

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周...

勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

上下班途中受傷受勞動法保護嗎職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作...

勞動法高温補貼標準高温補貼對於户外工作者來説是炎炎夏日透心涼的福利，而針對政府發佈的勞動法高温補貼標準卻又有很多户外工作者不瞭解，在此小編就將為大家詳細帶來其中相關的勞動法高温補貼標準知識，希望能對大家有所...

勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...

一、勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算勞動法加班費的規定如下：1、工作日加班：小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；2、休息日加班：小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時...

遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類：一類區片區片範圍：柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準：區片價：65000元/畝;建設用地：65000元/畝;未利用地：52000元/畝。二類區片區片範圍：柳城街道...

勞動仲裁要知道一個規律，那就是公司違法行為越多，員工勝訴概率越大，很多勞動者並不知道公司哪些常見的行為是違法的，彙總如下：1.入職不籤勞動合同超過一個月（超過部分最高11個月雙倍工資，一年時效）2.試用期時長超過勞動年限規...

臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以...

勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...

侵權責任法與合同法侵權是法定債權，基於合法權利受到損害而引起的糾紛，合同是約定債權，基於合同約定引起的糾紛，他們是不同概念，所依據的法律不同，因此賠償計算方式也不。...

一個月休息四天合法嗎如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法。國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制...

中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞務合同法的區別：1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法...

請問根據勞動法喪假可以有幾天根據勞動法喪假的規定如下:國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母...

18週歲後1、他(她)結婚(男：22週歲，女：20週歲)、生子，由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥，追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱，比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛，朋友借錢三年不還，個人照片被濫...

勞動法試用期辭職《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三...

勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津...

勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

一、勞動法病假天數規定是多少天?病假的期限是根據員工在職年限來確定的。根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累...