出差的精選法律百科

出差期間工傷認定如何進行職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對工資的規定對工資核算，《...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例強制出差違反勞動法嗎您好，一般是...

如果醉駕後能出國旅遊嗎如果是飲酒後駕駛，沒有造成交通事故或者人員傷亡，也沒有其他加重情節，那麼當事人將面臨扣證，扣分，罰款的處罰，不會受到刑事處罰。這種情況下，只要當事人接受警方處理的流程已經結束，對出國不會有影響。...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等...

一、拘役釋放後出差是否符合法律規定?拘役釋放後出差是符合法律規定，拘役釋放人員外出是可以的，刑滿釋放人員可以外出打工，與正常公民享有同樣的社會權利。由司法機關(包括監獄管理人員、公安機關民警等)出面向有關單位...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

出差人員的伙食補助費工作人員的出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標準為：一般地區由8元提高到20元，特殊地區由16元提高到30元(按在特殊地區的實際住宿天數計發伙食補助費，在途期間按一般區計發伙食補助費)。...

最近，一則“男子出差回家房子沒了”的視頻在網上火了。事情是這樣：江蘇南京的市民楊先生出差歸來，發現房子被人偷拆了，家中牀、櫃子、空調、熱水器等東西全埋裏面了。楊先生説拆遷辦的人説“有可能是大風颳跑的，不是他們拆...

一、出差費用的借條怎麼寫?借條借款人__________(身份證號______________________________)出借人__________(身份證號______________________________)因用於(用款目的，例如：個人購房或生意週轉)於__________年______...

出差發生交通事故算不算工傷對於您提出的問題，我的解答是,根據《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑑別：“職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……(八)因公外出期間，由於...

一、進行工傷鑑定算不算出差不算。出差是指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。不過在進行工傷鑑定期間產生的相關費是可以報銷的，由勞動者所在的用人單位承擔費用。工傷...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

沒有簽訂勞動合同，算僱傭關係嗎？不一定是僱傭關係，如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關係，如果用人單位和勞動者對勞動關係有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定。可以從以下方面進行認定：（一）用人單...

根據最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條：職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。員工在出差期...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

員工能否拒絕出差要求,有哪些規定單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3...

一、出差在外生病算不算工傷？不算，出差期間突發疾病是工傷，因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。對工傷範圍作出了規...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

出差期間工傷認定如何進行職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單...

工傷保險報銷範圍員工在出現工傷事故之後的三天內要將所在單位上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷鑑定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。以下各...