未成年工的精選法律百科

很多熱心的公民在看到某些社會企業的員工中有未成年人就會迅速去相關部門舉報，但在調查之後卻也總是被告知企業的招收未成年工的手續中已經得到了法律的同意，並且還在平時也做到了對其的保護，因而屬於合法的，下面來看看具...

當前，不少高中生、大學生都會利用空餘時間，打工、做些兼職，既能賺取零花錢，又能積累必要的社會經驗、為踏入社會做準備。可是對於用人單位來講，僱用這部分未成年工是否踩踏了我國法律規定的禁區呢?下文中，本站網的編輯就來...

未成年工雖然在年齡上比一般的勞動者年齡小，身心發育還不健全，但他們同樣也是屬於我國勞動者的一部分。所以在未成年工工資方面，通常是按照對待一般勞動者的工資待遇來確定的。今天，小編為大家介紹的是拖欠未成年工工資怎...

在實踐中，一些單位是可以僱傭未成年工的，為了加強對未成年工的法律保護勞動法中制定了相關的條例。另外，在勞動方面對婦女勞動權益也進行了特殊的保障。那麼國家對女職工和未成年工實行什麼樣的保護?下面小編為大家詳細...

員工依法獲得勞動報酬，是員工的應有勞動權利，任何用人單位都不得無故拖欠或者拒發勞動工資。特別是對於未成年工來説，未成年工受到勞動法的特殊保護，其基本勞動權益更是不容侵犯。本文小編就給大家講解一下招未成年工不給...

對於未成年工，雖然我國法律中允許單位招用，但此時也是要對未成年工提供全面的保護。按照我國《勞動法》中的規定，單位不能安排未成年工從事一些工作，那到底未成年工不能從事的工作有哪些呢？本站小編整理了相關資料，將在下文...

在我國我們都瞭解未成年人的大致概念，是指不滿十八週歲的中國公民，也就是在我們眼裏就是還沒長大的孩子，然而在我國還有一個名詞，那就是未成年工，那麼在我國未成年工是指什麼，小編在下文給家帶來了詳細的解答。未成年工，是指...

不能安排未成年工的工作有哪些?根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下範圍的勞動：1.《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;2.《有毒作業分級》國家標準中第一...

我國有專門的未成年人保護法對我國的未成年人進行保護，這種保護不僅體現在對於教育、犯罪程度等各方面的照顧，還體現對結束教育出來工作或者出來兼職的未成年人的保護。正常來説，員工由於各種原因，工作不順是可以申請自離...

有的單位所從事的勞動比較繁瑣而需要大量的勞動力而又為了節省人事審查的成本就直接忽略了對未成年工的篩選，最後導致單位直接僱傭了大量的童工，儘管單位會按時給工資也會因為僱傭未成年工而構成了嚴重的違法行為。下面...

不僅是小型的公司可能是出於故意還是大公司可能在人事錄用上出現了疏忽才錄用了未成年工，只要有任何違法的情況都是會被查出後強制要求接受罰款的處罰，而罰款就需要結合童工的數量以五千元為標準為處罰數額。下面來看看...

一、浙江省未成年工特殊保護規定有哪些？第二章撫養與監護第九條父母或者其他監護人應當創造良好、和睦的家庭環境，尊重和保障未成年人在人身、財產、受教育等方面享有的權利，依法履行對未成年人的監護職責和撫養義務。第...

現在很多城市都有很多的未成年工人，尤其是在上海這類的大城市更是常見，因此未成年比較年齡尚小、心智身體都還不成熟，因此在外務工的未成年都需要受到特殊的法律保護，僱傭未成年工上海的事業單位也需要遵守國家相關的未成...

有些單位自以為招錄的未成年工只要平時注意不出事故就不會有人發現而接受處罰的，但是有些守法的公民肯定會為了保護這些孩子而及時舉報了這些單位，而被舉報的單位就需要承受違法錄用未成年工的罰款和資格處罰。下面來看...

現在有非常多的工廠僱傭未成年工，有可能是因為感覺僱傭未成年工人的工資可以相對較低的原因吧。但是未成年工肯定是比成年工人要脆弱的，在工作中受傷的風險是很大的。對於未成年工受傷我們國家是怎麼規定的呢？怎麼賠償呢...

女職工和未成年工都是受到重點保護的人羣，因此在勞動過程中，作為用人單位應該嚴格按照國家的規定，加強對女職工、未成年工的勞動保護才行。我們知道勞動者加班是很辛苦的，那實踐中單位讓未成年工可以加班嗎?下文本站小編...

我國有明確的法律規定企業單位與事業單位等用人單位不得非法使用16歲以下的童工，未滿16週歲被稱為童工，而年滿16週歲未滿18週歲被稱為未成年工，未成年工是可以依法被企業僱用的，但是未成年工畢竟年紀尚小，他們在很多情況下...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、未成年工勞動合同違約需要承擔責任嗎?未滿十八歲籤勞動合同違約的要根據實際而定，如果年滿16週歲，是以自己的勞動為主要生活來源，當事人具有完全民事行為能力，籤合同違約後要承擔違約責任;如果屬於限制民事行為能力人...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動法以及勞動合同法等法律出於對未成年人的保護明確的規定了未成年工可以從事什麼職業，未成年工能幹什麼等事情。同時還規定了未成年身體健康收到侵害的時候嚴禁從事的行業。用人單位必須要嚴格的遵守有關規定，否則有...

勞動法中規定的主體除了成年人以外還考慮到了現實中有未成年人也放棄學習提前進入社會工作的情況，但是出於對所有未成年人的平等保護就在勞動法中限制了他們能夠從事的工作，其實除了那些危險以及對身體有嚴重危害的工作...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

仙子啊隨着暑假的到來，很多的高中生作為未成年工進入到企業中進行工作。他們有的是因為家庭收入有的是為了增加自己的見識，積累更多的經驗。未成年工每天16個小時工作違法嗎?這是違法的行為。未成年工可以加班，但是加班...

現如今，有很多未成年人已經開始外出打工，特別是在較為貧困的地方，這種情況常常發生。我們都知道未成年人是受到我國法律法規保護的，那麼法律對未成年工是怎樣界定的？企業僱傭未成年工暑假工屬於違法行為嗎？小編今天和大家一...