學徒的精選法律百科

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學徒沒有籤合同辭職

學徒沒有籤合同辭職

2023-12-13
沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職,沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係,而不用提前30天。...
學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的?

學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的?

2020-07-12
一、學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的?在用人單位沒有學徒這個概念,用人單位與勞動者建立勞動關係,即為職工,法律上不支持企業學徒工這個概念。同樣工資應當按照正常職工待遇發放工資。《工傷保險條例》規定;職工因工...
學徒受傷有誤工費

學徒受傷有誤工費

2023-04-10
追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的費用,不會支付誤工費等其他的附加...
學徒勞動法

學徒勞動法

2023-12-07
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
學徒需要籤勞動合同嗎

學徒需要籤勞動合同嗎

2023-12-07
學徒需要簽訂合同嗎作為用人單位,應該與學徒、實習生簽訂協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險...
學徒保底工資算加班費不

學徒保底工資算加班費不

2022-01-01
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
工作期間學徒有工資嗎?

工作期間學徒有工資嗎?

2021-07-27
有工資的。關於學徒期與試用期,根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函的規定,學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式,在實行勞動合同制度後,這一培訓方式仍應...
童工無工資做學徒是否合法

童工無工資做學徒是否合法

2020-12-05
相信在生活當中,我國一些最基本的法律法規,用人單位應該都是比較清楚的。比如説我們生活當中幾乎所有人都知道,用人單位是不得僱用童工的。不過有一些不法商家真的是無法無天,不僅僱傭童工,甚至還會通過各種各樣的藉口,不給...
15學徒歲算不算童工

15學徒歲算不算童工

2023-12-02
未慢15歲算不算童工國務院《禁止使用童工規定》第二條規定“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工...
學徒期間受傷具體算不算工傷

學徒期間受傷具體算不算工傷

2024-01-08
學徒期間受傷具體算不算工傷算。上班受傷存在認定為工傷的可能性。職工上班中,受到事故或者暴力傷害,符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一,且不具有第十六條規定情形的,應當認定為工傷或者視同工傷。《工...
做學徒有工資嗎,勞動法

做學徒有工資嗎,勞動法

2023-12-07
勞動法入職多少天有工資嗎新員工都是抱着很大的期待去到一家新公司,對於公司的很多辦公環境都是陌生的。在新公司工作不順利或者違反了一些員工規則,就會離開這家公司。離職後,員工就不清楚自己工作的時間有沒有薪酬計算...
根據我國法律規定理髮店學徒是不是童工?

根據我國法律規定理髮店學徒是不是童工?

2021-05-27
我們國家保護弱勢羣體的合法利益。這種弱勢羣體,實際上在我國是包括未成年人也包括婦女。未成年人如果是被違法的用工的話,那麼是需要受到法律的處罰的。也就是所謂的同工,很多人都想要了解一下。根據我國法律規定理髮店...
理髮店學徒15歲算童工嗎

理髮店學徒15歲算童工嗎

2023-12-02
學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢為您解答:中國《民法通則》規定:18週歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行為能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民,以自己的...
理髮店學徒15歲算童工嗎?

理髮店學徒15歲算童工嗎?

2020-11-17
一、理髮店學徒15歲算童工嗎?即使是學徒,在理髮店也是從事經營性的活動,未滿十六週歲都算童工。根據我國《禁止使用童工規定》的相關規定,國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人...
學徒可以不籤合同嗎

學徒可以不籤合同嗎

2024-03-05
不籤合同如何賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款。並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。但需要注意的是...
學徒需要簽訂合同嗎?

學徒需要簽訂合同嗎?

2020-04-30
在實踐中,各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業後去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與僱主簽訂合約?以下關於“學徒是否需要簽訂合...
學徒要簽訂勞動合同嗎

學徒要簽訂勞動合同嗎

2023-12-07
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...
收年紀小的學徒算童工嗎?

收年紀小的學徒算童工嗎?

2021-05-27
收年紀小的學徒算童工嗎?凡招用不滿16週歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業。不滿16週歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。根據《禁止使用...
學徒協議書樣本

學徒協議書樣本

2020-01-05
學徒協議書樣本學徒協議書甲方:電腦公司負責人:乙方:性別:男,年齡:18歲,文化程度:高中居民身份證號碼:住址:市街18號乙方自願來甲方學,甲方同意接收乙方。雙方在自願、協商一致的基礎上達成如下協議,供甲、乙雙方共同遵守。第一條...
學徒期間受傷了算不算工傷

學徒期間受傷了算不算工傷

2020-12-12
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
學徒期間是否存在勞動關係

學徒期間是否存在勞動關係

2019-12-21
如果學徒期間雙方的權利義務關係完全符合事實勞動關係的基本特徵,則確認雙方成立事實勞動關係並無不當。所謂事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係,其基本...
學徒應該加班嗎

學徒應該加班嗎

2021-07-02
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
法律規定17歲做學徒算童工嗎

法律規定17歲做學徒算童工嗎

2021-05-27
童工的僱傭是不合理的也是法律所不允許的,但是17歲做學徒算童工嗎,顯然是符合法律用工要求的,法律規定低於十六歲的事非法僱傭童工。國家的法律法規對於僱傭童工的行為是絕對的禁止的,任何企業和個人都是不允許的,一經發現...
使用童工有哪些處罰,14歲做學徒算不算童工

使用童工有哪些處罰,14歲做學徒算不算童工

2021-04-23
有些私人企業會招收學徒,而對於一些家境貧寒的未成年人來講,此時可能就會放棄讀書的機會,而外出給人家當學徒。的但由於我國是禁止單位使用童工的,因此有的人就在問14歲做學徒算不算童工。關於這個問題,本站小編馬上在下文...
勞動法關於學徒期

勞動法關於學徒期

2023-12-07
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例説,一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:傷殘津...