違反勞動合同法88條
違反勞動合同法根據我國勞動合同法，用人單位應該有一定的工資調整機制．但工資水平還是由用人單位自己決定的．存在勞動爭議後主要還得看雙方的合同．另外任何爭議在訴訟階段都有可能發生很多變數．所以，你用把握這個詞是不恰當...
勞動合同法誠實信用條款
什麼是合同法的誠實信用原則誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益，履行義務信守承諾和法律規定，最終達到所有獲取民事利益的活動，不僅應使當事人之間的利益得到平衡...
誠實信用原則在合同法中的作用
合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後，儘管當事...
勞動合同法實施條例有哪些條款存在爭議，勞動合同法具體條款是怎樣
據《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，並視為...
合同法第62條63條
《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯...
勞動合同法的調整對象
我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼？法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言，其調整對象只能是勞動合同關係，而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動...
誠實信用原則在合同法中的體現
合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後，儘管當事...
勞動合同法31條
你好，請問下勞動合同法第31條的具體情況勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足...
23條，勞動合同法第22
請問勞動合同法第23條第2款內容是如何的。你好，現在就勞動合同法第23條第2款的問題回答如下:2007年勞動合同法第23條第2款：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約...
勞動合同法39條
勞動合同39條您好，對於您提出的問題，我的解答是：對於勞動合同39條的具體情況根據第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失...
門面租憑合同法違約
房屋租憑合同要注意哪些一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情況1、作為承租方，應先審查租賃物是否存在法律法規禁止出租的情形，包括以下情形等：(1)未依法取得租賃物的相關證件;(2)共有租賃物未取得共有人同意的;(3)...
合同法中轉讓包括租賃權嗎
租賃合同法全文規定了什麼租賃合同法全文的規定主要是：第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第二百一十三條租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租...
公益性崗位和勞動合同法
公益性崗位解除勞動合同有什麼規定公益性崗位解除勞動合同的規定主要是地方各級人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同...
勞動合同法36條至42條
勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
合同法調整的合同對象
勞動合同法中規定是勞務合同對象勞動合同法中規定是勞務合同對象是第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其...
勞動合同法賠償金與補償金的區別是什麼
勞動合同法賠償金與補償金的區別是什麼1、給付標準不同①在《勞動合同法》頒佈實施前後，法律對違約金、經濟補償金和賠償金確定的給付標準有較大的區別。②《勞動合同法》第22條規定，“勞動者違反服務期約定的，應當按照...
勞動合同法職工被逮捕
勞動合同法辭職規定依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解...
62條，合同法第61條
《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯...
關於新勞動合同法中關於補償金的規定
律師解析：勞動合同法中關於補償金的規定：補償金是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則支付給員工雙...
《勞動合同法》第3條
勞動合同法第41條第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行...
合同法中關於違約責任及利息
《合同法》中關於服務合同違約責任的規定1、違反合同約定，影響工作進度和質量，不接受或者逾期接受受託人的工作成果，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應當支付。2、未按合同約定提供有關技術資料、技術數據、相關文件、工...
合同法第62條和第141條
合同法第62第三項與合同法141條怎麼適用關於標的物的交付，第62條是通則，第141條是關於買賣合同的特別規定。適用法律的話，特別法優於普通法，就是特別規定優於一般規定。如果是買賣合同，適用141條，如果是其他沒有特殊規定的...
招標合同法質保金
合同法中有沒有規定質保金什麼時候歸還啊？參見《建設工程質量保證金管理暫行辦法》第二條本辦法所稱建設工程質量保證金（保脩金）（以下簡稱保證金）是指發包人與承包人在建設工程承包合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證...
根據勞動合同法第12條
勞動合同法第12條的內容是什麼勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...
勞動合同法隸屬於合同法
合同法和勞動合同法有什麼區別《勞動合同法》管勞動關係中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，《合同法》管普通的合同關係(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同)。法律對普通合同雙方當事人是平...